Stii deja cat de important este sa te pregatesti pentru un interviu, nu mai are rost sa dezbatem acest aspect. Dar esti sigur ca iti pregatesti raspunsurile astfel incat sa te scoata in evidenta in fata celorlalti candidati si ca nu faci afirmatii care nu isi au rostul si te pot costa jobul?

In cadrul unui interviu de angajare, chiar si intrebarea "Ce poti sa ne spui despre tine?" poate pune in dificultate si pe cei mai buni candidati. Iata mai jos cum trebuie sa le faci fata unor astfel de intrebari care la prima vedere par floare la ureche.

Intrebarea 1: Ce poti sa ne spui despre tine?
Este, de obicei, prima intrebare pusa de angajator candidatilor, o intrebare care multora li se pare simpla, insa se numara printre cele care fac diferenta. Prin raspunsul pe care il vei da, tu demonstrezi, de fapt, entuziasmul, pasiunea pentru jobul respectiv si abilitatile de a comunica clar si concis.

De aceea, este mai bine sa vorbesti despre cariera ta, inceput si evolutie, decat despre aspecte personale. Focuseaza-te cat mai mult pe experienta profesionala si competentele dobandite, dar care au legatura cu jobul pentru care ai aplicat, mentionand printre altele si studiile efectuate. Apoi incheie raspunsul cu motivatia pentru care esti interesat de aceasta pozitie.

Intrebarea 2: De ce vrei sa lucrezi pentru aceasta companie?
Desi aceasta intrebare este aparent despre dorinta ta, intervievatorul vrea, de fapt, sa stie cu ce vei contribui tu la bunul mers al companiei si de ce te potrivesti tu pentru acest job. Este gresit sa te concentrezi asupra abilitatilor pe care le vei obtine tu de la acest loc de munca, pentru ca angajatorul te-ar putea vedea egoist, care pune pe prim plan nevoile sale in fata nevoilor echipei si companiei.

Asadar, pune accent pe admiratia pe care o ai fata de companie si produsele si serviciile acesteia, vorbeste despre cat de bine se potriveste pozitia cu experienta ta si ca esti pregatit pentru o noua provocare.

Intrebarea 3: Care sunt punctele tale forte si punctele slabe?
Nu este nevoie sa intri prea mult in detalii aici. Cea mai buna optiune este ca te mentii pe linia de mijloc, adica abtine-te de la laude sau de la exagerarea punctelor tale forte. Referitor la punctele slabe, vorbeste despre ele pe scurt cu mentiunea ca le-ai invins si ca ai reusit sa le transformi in puncte tari. Daca poti, ofera un exemplu. Foarte important! Punctele forte si punctele slabe despre care vorbesti trebuie sa aiba legatura cu viata profesionala.

Intrebarea 4: De ce vrei sa pleci de la actualul job?
O alta intrebare aparent simpla, dar care te poate prinde in capcana. Formuleaza un raspuns pozitiv si ai grija sa nu vorbesti urat despre seful, colegii sau compania la care lucrezi. Motiveaza-ti decizia prin ideea ca ai ajuns unde ti-ai dorit si unde se poate in pozitia curenta si ca iti doresti o noua provocare sau ca pozitia pe care ai aplicat a fost prea atractiva ca sa o ignori.

Inainte de toate, fii relaxat, fii tu insuti si da-i voie angajatorului sa-ti descopere personalitatea. Bafta!

Andreea Catan
Foto: talentrecruitment.co.nz