Nu sunt putin companiile care, la un moment sau altul, au fost nevoite sa treaca printr-un proces de restructurare a personalului. Adesea, semnele apar cu mult timp inainte de valul masiv de concedieri, prin urmare, iti ofera sansa sa iti faci un plan de rezerva. Cum te prinzi daca urmeaza sa fii si tu concediat, descopera in continuare!
Executivul pare sa fie mai ocupat decat de obicei
Managementul unei companii stie ce dezastru urmeaza, cu mult inainte ca personalul sa fie instiintat. Prin urmare, executivul s-ar putea sa nu mai fie prezent ca inainte, ocupat fiind cu negocieri de tot felul sau cu concedii.
Vanzarile scad/Valoarea actiunilor scade
Inainte, primeai o multime de comenzi carora nu mai stiai cum sa le faci fata. Dintr-o data, insa, numarul acestora este mult mai mic. Vechii clienti nu mai cer acelasi numar de produse, si acesta poate fi un semn ca firma se afla in cadere libera. In acest moment, investitorii se retrag, iar valoarea actiunilor scade.
Munca mult mai putina
Chiar daca nu esti la curent cu starea vanzarilor produselor companiei sau situatia actiunilor, lipsa acuta de munca se va face simtita si in departamentul tau. Si daca numarul sarcinilor descreste, nu va mai trece mult timp pana cand doar un singur om va face treaba a doi angajati. Traducere: se anunta concedieri. In acest moment, ar fi cazul sa incepi sa prospectezi piata locurilor de munca in cautarea unui job care sa il inlocuiasca pe actualul, in eventualitatea in care ai fi si tu victima reducerii de personal.
Colegii tai isi refac
CV-urile Daca sarcinile tot mai putine nu te conving sa initiezi cautarea unui nou job, colegii tai care isi refac CV-urile ar trebui sa te trezeasca la realitate. Chit ca iti place sa lucrezi in compania respectiva, nu iti pune viitorul in pericol doar pentru ca nu vrei sa admiti ca ai putea fi concediat. Este mai sigur sa ai un plan B, decat sa ramai fara job si fara un venit.
Dana Saporan - editor Studentie.ro
Cum te prinzi ca urmeaza sa fii concediat
label
Consultanta
calendar_month
2011-07-19, 00:00
autorenew
2025-09-29, 16:59
history_edu
Dana Saporan