CV-UL ELECTRONIC

label Consultanta autorenew 2025-09-29, 16:53
Cum trebuie sa procedezi cand trimiti un C.V. prin e-mail? Cum e mai bine sa te prezinti la un interviu de angajare? Exista intrebari si atitudini capcana? Cum te prezinti la al doilea interviu? Cat timp ai de asteptat pentru a sti ca ai fost luat in considerare? Sunt intrebari la care, pe parcursul mai multor numere ale Revistei CARIERE, specialistii vor incerca sa raspunda pentru ca lucrurile sa fie clare pentru cei interesati si pentru ca acestia sa se descurce cat mai usor. Dar, sa incepem cu inceputul...Care ar fi procentul CV-urilor trimise prin e-mail? A depasit 50%. Cum trimiti un CV prin e-mail? Format .doc, dar mai bine .rtf = Rich Text Format (poate fi citit cu orice versiune Word for Windows, precum si cu versiunile Macintosh sau Linux). Ideal - insotit de o scrisoare de intentie (pot fi cateva cuvinte direct in mesaj, nu neaparat un document anexat) adresata companiei de recrutare in care candidatul defineste: a) caracteristicile postului cautat (nu trebuie neaparat sa denumeasca postul, dat fiind ca acelasi post se poate numi diferit de la o organizatie la alta), in termeni de tip de activitate, responsabilitati ce doreste si poate sa-si asume, mediu de lucru, modalitate de angajare, tip de organizatie etc.; daca are mai multe preferinte, posturile ar trebui mentionate in ordinea descrescatoare a preferintei;b) ce experienta si calitati personale il/o recomanda pentru un astfel de post;c) ce ar castiga compania angajatoare daca ar opta pentru acea persoana. Recomandari: intotdeauna cand trimiteti CV-urile prin e-mail, trimiteti-le in copie si la propria adresa de mail (CC = Carbon Copy sau BCC = Blind Carbon Copy). In acest fel verificati daca ajung si mai ales cand si cum ajung mesajele Dvs. Daca doriti sa inserati in CV o fotografie, reduceti rezolutia la 75dpi si verificati ca marimea intregului mesaj - cu toate documentele atasate - sa nu depaseasca 300 kb. daca simititi nevoia sa comprimati documentele anexate, nu alegeti varianta de generare de fisiere autoextractibile care au extensia .exe - cu totii ne ferim de virusi; si chiar daca mesajul Dvs. este curat, riscati sa nu il deschida nimeni. Greseli frecvente: 1. Candidatii uita sa ataseze documentele cu CV-ul si scrisoarea de intentie; 2. Documentele atasate sunt goale (mod de a verifica: daca nu este scris nimic direct in mesaj, acesta are 1kb); 3. Fotografii neprelucrate de volum mare care aduc mesajele la volume intre 700kb si 6Mb; 4. CV-uri scrise si (culmea!) aranjate direct in programul de e-mail. CV-ul aranjat si ferchezuit vazut de Dvs. nu are, adesea, nici o legatura cu ceea ce vede destinatarul.In medie, care ar fi numarul C.V.-urilor trimise pentru un post obisnuit de middle-management? Nu putem vorbi de o medie. In conditiile in care posturile difera mult, criteriile de selectie variaza si exista diferente clare in functie de mentionarea firmei angajatoare (da/nu si daca da, care este atractivitatea acesteia).