DEFINIREA PROIECTULUI PERSONAL

label Consultanta autorenew 2025-09-29, 16:52
Orice tanar diplomat trebuie sa-si faca un bilant al capacitatilor sale: aceasta ii da posibilitatea de a determina ceea ce stie sa faca, ceeea ce doreste sa faca, ce poate oferi unei companii, etc. Daca nu se adapteaza acestui exercitiu, acesta risca sa piarda patru luni, fiindca, in cautarea unui loc de munca daca se rateaza o etapa, este nevoie sa se revina asupra acesteia. De ce sa nu facem lucrurile cum trebuie? Totusi, putini studenti isi fac un bilant personal inainte de a incepe cautarea unui loc de munca. Acest exercitiu iti ofera posibilitatea de a te cunoaste mai bine, de a te orienta in functie de ceea ce esti, si nu dupa ideile primite. Aceasta va obliga sa vedeti care este tipul de job care v-ar placea sa-l aveti si sa-l comparati cu alte meserii existente. In final, veti fi economisit timp pentru ca veti sti ce sa cautati si ce sa le raspundeti recrutorilor. Proiectul personal se realizeaza utilizand metode mai mult sau mai putin complexe, care necesita cateodata ajutor extern. Pentru a putea stabili aspectele personalitatii dumneavoastra, puteti sa recurgeti la doua actiuni : prima, de ordin psihologic, consta intr-o analiza a propriei persoane. Cea de-a doua, mai concreta, consta in scrierea unui bilant personal pentru a va determina formatia profesionala, experientele profesionale si personale, gusturile si limitele, punctele voastre tari si punctele slabe. Aceasta va permite, printre altele, de a va examina situatia fara ezitare, de a testa realismul proiectelor voastre, de a va stabili obiectivele si de a fi mai increzatori in fortele proprii. Prima metoda este introspectia. Analizati-va, reflectati la propria personalitate, la ceea ce va place sa faceti in viata si la ceea ce nu va place. Un psiholog francez sustine ca exista sase tipuri de personalitate, in functie de anumite trasaturi ce se manifesta diferit pentru fiecare individ: tendinta de negociere, de comunicare, de teorie si abstractizare, de cautare a dezvoltarii personale, etc. Aceasta prima abordare permite schitarea cadrului general al personalitatii dumneavoastra: daca aveti un dar natural pentru muncile manuale, de ce sa nu cautati o slujba care sa utilizeze acest dar. Daca vreti sa mergeti mai departe, puteti sa reflectati la tipul de personalitate pe care il aveti.Empaticul este o persoana calda si simpatica, care simte nevoia sa fie recunoscuta si iubita pentru ea insasi. Acesta poate fi un director de resurse umane sau cineva care face acte de caritate;Promotorul este un tip care se adapteaza usor , care are intotdeauna ceva de propus si care are nevoie sa fie provocat. Acesta ar putea fi un vanzator sau negociator;Rebelul este cel mai creativ dintre cele sase tipuri de personalitate. Acesta este foarte spontan, cu o fire ludica si care este vesel la locul de munca. Acesta poate fi un agent de publicitate sau un informatician; Cel pasionat de munca este o persoana logica, responsabila si organizata, caruia nu-i place sa improvizeze si care simte nevoia de a fi recunoscut pentru munca sa. Acest tip poate fi reprezentat de un tehnician sau informatician;Perseverentul este o persoana de opinie. Incapatanata si angajata, aceasta poate sa urce treapta cu treapta, si va cauta sa ajunga la putere pentru a-si face cunoscute ideile. Acesta este tipul omului politic; Visatorul reprezinta o persoana cu multa imaginatie. Acesta are simtul ascultarii si capacitatea de a gasi solutii la probleme complexe. Este o persoana solitara, fara initiativa. Aceasta ar putea fi un scriitor sau un artizan.