ESTE LEGALA MODIFICAREA UNUI CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA DOAR LA INITIATIVA ANGAJATORULUI, ATUNCI CAND O ASTFEL DE MODIFICARE PRESUPUNE O ALTA ACTIVITATE, CHIAR SI TEMPORARA, PENTRU ANGAJAT ?

label Consultanta autorenew 2025-09-29, 16:53
Potrivit principiului libertatii contractuale, partile de comun acord pot proceda oricand la trecerea salariatului intr-un alt loc de munca sau/si intr-o alta munca in aceeasi unitate.In acest caz, are loc o modificare conventionala a contractului individual de munca.Cu acordul salariatului, modificarea temporara a locului si/sau a felului muncii se realizeaza, de regula: pentru inlocuirea unei persoane care lipseste temporar de la serviciu si careia unitatea trebuie sa-i pastreze postul; pentru girarea unei functii de conducere vacante.Angajatorul nu poate sa dispuna ca masura unilaterala si obligatorie pentru salariat modificarea temporara a locului si felului muncii, fara consimtamantul acestuia, decat in mod exceptional : in situatii de forta majora; ca sanctiune disciplinara; ca masura de protectie a salariatului, in cazurile si conditiile prevazute de lege.Efectele trecerii temporare in alta munca:1) salariatii sunt obligati sa indeplineasca intocmai si la timp atributiile noului loc de munca.2) salariatii trebuie sa respecte disciplina stabilita la noul loc de munca, fiind raspunzatori pentru orice incalcare a normelor legale, a atributiilor stabilite si a ordinelor superiorilor ierarhici.3) se va angaja raspunderea disciplinara a salariatilor daca in mod culpabil acestia isi indeplinesc defectuos obligatiile aferente functiei incredintate.4) pe durata trecerii temporare in alta munca decat cea prevazuta in contractul individual de munca, cel in cauza isi pastreaza functia si salariul avute anterior.Se au in vedere situatiile in care salariul pentru functia nou incredintata este inferior celui avut anterior, intrucat in situatia in care munca incredintata temporar este mai bine remunerata, cel in cauza are dreptul la respectiva remuneratie.Cel care a fost numit temporar intr-un post de conducere vacant sau cel care inlocuieste o persoana cu functie de conducere ce lipseste o anumita perioada are dreptul la salariul functiei pe care o indeplineste temporar.5) la expirarea perioadei, salariatul revine la locul sau de munca initial, pe functia prevazuta in contractul sau.In practica judiciara s-a decis ca este admisibila schimbarea temporara a locului muncii prin actul unilateral al angajatorului, daca se respecta calificarea profesionala a celui in cauza si nu i se diminueaza salariul.Sunt inadmisibile: trecerea unilaterala a salariatului dintr-o functie de conducere intr-o functie de executie; inlocuirea sanctiunilor disciplinare cu alte masuri unilaterale care sa afecteze locul muncii, felul muncii sau salariul.Salariatii care sunt trasi la raspundere disciplinara nu se pot apara invocand lipsa consimtamantului lor sau lipsa de calificare, atata timp cat munca nou incredintata este corespunzatoare pregatirii lor profesionale.Cristian Paun, avocat, Societatea de avocati Stefanica, Dutu si Asociatii