Isabella Berghoffer, Managing Director la Royalty Jobs International vorbeste despre greutatile pe care le intalnesc studentii si toti cei care cauta un loc de munca dar si cele care trebuie avute in vedere dupa ce ai fost angajat.

"Dificultatile cu care se confrunta un job-seeker sunt: insuficienta cunoastere si intelegere a propriului potential care sa permita utilizarea lui cat mai eficient, precum si lipsa informatiei referitoare la piata muncii.

Se mai adauga si dificultatea de a alege din multitudinea de companii, site-uri de resurse umane si reviste de specialitate, pe cele capabile sa ajute in mod real candidatii interesati.

De aici, apar doua intrebari: cat de folositoare sunt aceste ainstrumente" disparate, fara o imagine de ansamblu sau o conexiune intre ele care sa indice directia cea mai eficienta de abordare a unui job?

Odata localizat job-ul cu pricina, este suficienta prezentarea la un interviu, considerand ca angajatorii oricum au nevoie de personal?

Dupa localizarea job-ului, urmeaza pregatirea modului de abordare a interviurilor, prin scenarii adaptate pozitiei vizate. Chiar si odata angajat, veti avea nevoie de ajutor pentru o buna intelegere a mediului in care va aflati si, implicit, atingerea performantei.
Indiferent de modul in care evolueaza cariera voastra, aveti nevoie de sprijin deoarece ati pasit intr-o lume competitiva in care trebuie sa fiti in permanenta informati si pregatiti. "

Mihaela Trifa, Director de Resurse Umane la Banca Carpatica considera ca un punct forte al unui tanar este ambitia.
" Principalele greseli pe care tinerii le fac atunci cand au obtinut un loc de munca sunt acelea de a nu mai fi interesati sa-si demonstreze capacitatile si aptitudinile, de a nu fi perseverenti, de a nu mai manifesta curiozitate si de a nu mai pune accent pe studiu continuu. "

Gica Rusu, Director Resurse Umane de la Antibiotice S.A confirma ca dorinta de a invata este un punct forte al tuturor tinerilor si poate determina o integrare rapida, acestia putand sa capete experienta rapid.

Lipsa experientei profesionale in randul tinerilor poate fi compensata prin dorinta lor de a invata si de a munci, prin abilitatile potrivite pentru un post si chiar prin entuziasmul specific inceputului de cariera.
Cea mai frecventa greseala pe care o fac tinerii fara experienta profesionala este formarea unei imagini gresite despre profesia pe care o vor exercita, ceea ce face ca acestia sa aiba un "soc" atunci cand se angajeaza. Acest "soc" poate fi depasit cu ajutorul sefului, colegilor, specialistilor in resurse umane, sau poate fi "preintampinat" daca postul ii este prezentat in amanunt din momentul interviului de angajare.

Mai mult, tinerii trebuie sa stie ca adevarata provocare incepe abia dupa obtinerea unui loc de munca. Ei trebuie sa faca eforturi pentru a se adapta si pentru a asimila o cantitate mare de informatii noi intr-o perioada scurta. Nu trebuie sa neglijeze nici relatiile pe care si le stabilesc cu viitorii colegi si colaboratori. "