IMAGINE GENERALA ASUPRA PIETEI DE MUNCA CENTRAL SI EST-EUROPENE

label Consultanta autorenew 2025-09-29, 16:53
In tot mai mare masura, piata fortei de munca se deschide si se extinde. Romanii sunt si ei tot mai prezenti in piata europeana a muncii si de aceea nu le este indiferent care sunt tendintele generale ale acestui sector. Pentru a oferi o imagine de ansamblu asupra intregii regiuni central si est europene prin prisma fortei de munca, a dimensiunii, calitatii si particularitatilor ei, i-am solicitat opinia domnului Radu Manolescu, Country Manager TARGET Romania.Romania versus celalalte tari din CEE (Polonia,Cehia, Slovacia, Ungaria).Incet, incet piata muncii in CEE incepe sa se uniformizeze intr-un fel sau altul. Includerea Cehiei, Poloniei, Slovaciei si Ungariei in CEE anul viitor si cresterea economica inregistrata de Romania in 2003, vor aduce schimbari majore in aceste piete. Romania va mai sta trei ani in afara uniunii, dar de aceasta data la granita ei. Costurile inca scazute ale fortei de munca in comparatie cu celalalte tari vor face ca numarul investitiilor straine directe sa creasca in perioada urmatoare. Mai mult decat atat, in momentul in care costurile cu forta de munca vor creste si in Romania, se va investi masiv in tari din estul Romaniei - Moldova, Ucraina etc.Ce ne deosebeste de alte natiuni?De multe ori suntem tentati sa judecam natii, indivizi, reactii, prin prisma setului propriu de valori, prin prisma educatiei si culturii proprii, fara a lua in calcul contextul si motivele din spatele aparentelor celorlalti.Acest lucru se aplica si la scara macroeconomica si de aceea, diferentele culturale si religioase dintre Romania si celalalte tari din regiune au mari influente in plan economic si politic. Suntem tentati sa-i judecam pe nemti ca au redus programul de lucru la 35 ore/saptamana, ca la ora 17.01 nu mai este nimeni in birouri, dar in spatele acestor lucruri se afla o cultura a muncii, un randament, o eficienta anume care face ca lucrurile sa stea asa. In Romania, lucrurile s-au schimbat dramatic dupa '90, iar lipsa de informatie care ne-a afectat timp de 45 de ani face ca acum oamenii sa fie avizi de ea, sa traga mai mult de ei insisi pentru a o obtine si a trai mai bine, de a iesi de sub ,,acoperisul" primelor doua nivele ale piramidei lui Maslow sub care am stat cu totii atata timp. O buna parte dintre noi sunt din fericire deja la penultimul sau chiar la ultimul nivel al piramidei.Forta de munca din Romania este pregatita sa faca fata noilor tendinte?In mod surprinzator, daca analizam ritmul de dezvoltare al reformelor in Romania in ultimii 14 ani, s-ar putea sa ni se para prea lent, dar daca luam in calcul toata istoria noastra si felul in care am evoluat sau am fost incetiniti sa evoluam, ritmul nu mai este atat de lent pe cat pare, ci dimpotriva. Romanii au o putere de adaptare si de supravietuire care este rara in comparatie cu tarile din jur care nu au suferit atatea presiuni.Comparand piata romaneasca a muncii cu cea din CEE, constatam ca lipsa investitiilor straine directe din multe zone geografice din Romania, incetineala reformelor, lipsa traditiei in a face ,,business", sistemul legislativ care pana in prezent s-a schimbat in functie de anumite interese subiective, fac inca dificila implementarea generalizata de norme de afaceri eficiente si mentin inca tara noastra in urma celor patru mentionate mai sus. Ceea ce ne avantajeaza este acea sete de informatie despre care vorbeam si forta de acumulare. Mai e nevoie in schimb de structurarea cunostintelor detinute in ultimii ani si de putina rabdare.Sistemul de invatamant, considerat slab de majoritatea specialistilor prin prisma lipsei posibilitatii de specializare practica, a facut totusi ca aproape fiecare dintre noi sa aiba baza de cultura generala pe care putini o au in tari mai dezvoltate.Prin ce se caracterizeaza piata romaneasca a muncii?Fata de celalalte tari, piata romaneasca a muncii nu este uniform dezvoltata. Investitiile straine sunt preponderente in Bucuresti, in zona de vest -Timis, Arad, Bihor, din cauza apropierii de granita cu UE din 2004 si a deschiderii catre mentalitatea occidentala a oamenilor din regiune, in Brasov, Prahova, Arges, Sibiu si sporadic, in alte zone din tara. In aceste regiuni au fost atrasi majoritatea specialistilor, dar chiar si in celalalte zone exista un potential enorm. Datorita rezistentei la schimbare si a lipsei de informatie, in orasele medii si mici calitatea profesionala a oamenilor este medie, desi potentialul multora, dupa cum spuneam, e mare. Impresionant fata de celelalte tari din regiune este faptul ca aproape toata lumea vorbeste o limba straina (in special engleza), fapt destul de rar intalnit in CEE, cu exceptia capitalelor.In acest context, mai putin si mai tarziu ce-i drept decat in tarile din vest, s-a implementat si in Romania externalizarea serviciilor, incepand cu gigantii industriali care nu au mai pastrat foarte multe din mijioacele de transport, ,,instrainandu-le" transportatorilor specializati si pana la servicii de contabilitate, resurse umane ca recrutare, training etc. Sursa: Revista Cariere