INCHEIEREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA

label Consultanta autorenew 2025-09-29, 16:53
Contractul individual de munca reprezinta efortul de vointa ce intervine intre o persoana fizica, denumita salariat, care se obliga sa presteze munca in interesul si in subordinea unui agajator, persoana juridical (de regula) sau persoana fizica, in schimbul unei contraprestatii. Incheierea contractului individual de munca are ca premiza actele normative care genereaza drepturi si obligatii in aceasta materie si contractul colectiv de munca, neputandu-se negocia termenii contractului sub acest nivel minim. De exemplu, daca in contract se stabileste o durata minima a concediului de odihna de 15 zile lucratoare, aceasta clauza va fi lovita de nulitate absoluta, urmand sa se aplice dreptul comun, in speta art. 140 alin. 1 din Codul Muncii, care acorda 20 de zile lucratoare anual, fata de cele 18 zile prevazute de fosta lege cadru nr. 6/1992, care a fost abrogata in mod expres la 1 marie a.c. prin intrarea in vigoare a noului Cod al Muncii.Conditiile generale inerente incheierii unui CIM sunt capacitatea, consimtamantul, obiectul si cauza (scopul), elemente care trebuie indeplinite cumulativ pentru validarea oricarui act juridic, la care se adauga obligativitatea efectuarii examenului medical. Dreptul unei personae juridice de a angaja este conferit de personalitatea juridica, care este dobandita, in cazul societatilor comerciale, potrivit art. 40, alin. 2 din reglementarea cadru (Legea nr. 31/1990), din momentul inmatricularii in Registrul Comertului, iar persoana fizica trebuie sa aiba capacitate deplina de exercitiu, adica sa fi implinit, in principiu, varsta de 18 ani. Un contract de munca se poate incheia valabil la vartsa de 16 ani, iar in cazuri exceptionale la 15 ani, cu respectarea a doua conditii cumulative: incuviintarea parintilor sau a reprezentantilor legali si felul muncii prestate sa corecpunda nivelului de dezvoltare fizica, aptitudinilor si cunostintelor sale, astfel incat sa nu pericliteze sanatatea si dezvoltarea profesionala. Pentru incadrarea anumitor profesii varsta de incadrare difera astfel, un contabil poate fi angajat doar la 21 de ani. Capacitatea de folosinta a persoanei juridice (aptitudinea de a avea drepturi si obligatii) se circumscrie obiectului sau de activitate; de exemplu, o societate comerciala care produce materiale plastice nu poate angaja un zidar, intrucat excede obiectului de activitate, iar un asemenea contract va fi nul absolut; se poate eventual presta un contract in situatia de prestari servicii in situatia in care angajatorul are intentia de a construi un nou spatiu pentru desfasurarea activitatii sale. Capacitatea de a incheia contractul de munca, in cazul societatilor comerciale, incuba organului stabilit prin actul constitutiv (directorul executiv, consiliul de administratie, competente ce sunt delegate, de obicei, directiilor de resurse umane).Consimtamantul reprezinta manifestarea de vointa in sensul incheierii contractului de munca. Conform art. 16 (1) din Codul Muncii, acesta trebuie sa imbrace forma scrisa. Alineatul 2 al articolului mai sus amintit stipuleaza ca partile pot suplini neincheierea contractului in forma scrisa prin administrarea oricarui fel de proba. Manifestarea de vointa trebuie sa emane de la o persoana cu discernamant, sa nu fie efectata de vicii (eroare, dol, violenta si leziune), sa fie data cu intentia de a naste obligatii juridice. In perioada de dinainte de 1989, repartitiile obligatorii ingradeau exteriorizarea consimtamantului la incheierea contractului de munca. Obiectul trebuie sa fie legal si moral (este prohibit ca o persoana juridica sa pretinda unui angajat exercitarea unei activitati ilicite si/sau imorale), posibil (prestatia angajatului sa poata fi adusa la indeplinite in conditii normale), si determinant sau determinabil (stabilirea cuantumului salariului sau a unor elemente subsecvente care sa faca posibila individualizarea acestuia; totusi contractul poate fi socotit valid in situatia in care poate fi probata vointa neechivoca a partilor si de a se angaja in baza unei conventii.)Cauza unui CIM trebuie sa fie reala. Scopul nu este real, in sens juridic, cand, de exemplu, un angajator considera ca a incheiat un contract de antrepriza pentru construierea unui imobil, conventie care presupune plata unei sume globala pentru lucrarea efectuata, in timp ce antreprenorul socoteste ca exista un contract de munca legala si morala (caracteristici analizate mai sus, la obiectu CIM).Examenul medical constitue o conditie obligatorie la angajare, intrucat certifica daca persoana susceptibila de a deveni angajat este sau nu apta din punct de vedere medical pentru a face fata specificului muncii pe care ar urma sa o presteze. Neefectuarea examenului medical atrage nulitatea relativa a contractului, cauza de ineficacitate a actului juridic, care, spre deosebire de nulitatea absoluta poate fi acoperita prin indeplinirea ulterioara a operatiunii, respectiv prezentarea ulterioara a certificatului medical care valideaza in mod retroactiv contractul. Conditiile specifice in care se inchee CIM se refera la:-studiile pentru anumite posturi din sectorul de stat, care sunt obligatorii pentru incadrarea si promovarea in functii si facultative pentru angajatorul privat; -vechimea sau perioada de proba pentru debutantii in functie, care nu poate depasi 30 de zile calendaristice pentru functiile de executie si 90 de zile pentru cele de conducere, in timp ce absolventii institutiilor de invatamant sunt incadrati intr-o perioada de proba cuprinsa intre 3 si 6 luni;-obligativitatea concursului sau examenului la institutiile bugetare si sustinerea unei probe (de regula, interviu), in sfera privata;-cetatenia romana si domiciliul stabil in Romania - constitue conditii pentru ocuparea functiilor publice;-interdictia cumulului de functii de exemplu, functia de magistrat este imcompatibila cu cu desfasurarea oricarei alte activitati sau, mai nou, functia de parlamentar nu poate fi exercitata de catre demnitarii care fac parte din consilii de administratie la societati comerciale (vezi Legea conflictelor de interese).