INTERVIUL - DE LA A LA Z

label Consultanta autorenew 2025-09-29, 16:53
Ce este interviul?Daca ai fost convocat la un inteviu, aceasta inseamna ca atat scisoarea ta de intentie cat si CV-ul tau au atras atentia angajatorului iar acesta considera ca meriti o sansa de a demonstra ca esti omul potrivit pentu postul respectiv. Se presupune faptul ca ai fost selectat dintre multi alti candidati si ar fi bine sa inveti sa apeciezi aceasta ocazie care ti se ofera. Profita pe cat posibil de experienta pe care o vei capata ca urmare a interviului. Exista mai multe tipuri de interviuri de angajare la un loc de munca. Daca are loc un interviu de unul la unul s-a stabilit deja ca solicitantul are abilitatile si studiile necesare pentru locul de munca respectiv. Prin acest tip de interviu, angajatorul doreste sa cunoasca, in plus, daca si in ce masura esti potrivit cu firma si departamentul unde urmeaza a fi angajat. Solicitantul care este invitat la interviu de unul la unul nu trebuie sa uite ca scopul lui este de a stabili un raport cu cel care ia interviul si de a arata ca el are calificarea necesara de care are nevoie firma respectiva. Este cea mai des intalnita forma de intervievare si dureaza intre 30 de minute si o ora. Atmosfera este de cele mai multe ori degajata, de obicei are loc stand in fotolii si nu in spatele unui birou care ar da o nota de agresivitate accentuand si mai mult diferentele de statut si astfel ar ingreuna comunicarea. Acest tip de inteviu se leaga strans de interviul bazat pe competente, cand angajatorul cauta dovezi ale abilitatilor si competentelor tale - oganizare, spirit de conducere, capacitati de comunicare, capacitatea de a lucra in echipa s.a. Tot ceea ce iti ramane este sa le dai aceste dovezi; chiar daca acestea se regasesc in CV-ul si scrisoarea ta de intentie, este bine sa le reamintesti.Interviul in grupInterviul in grup presupune participarea mai multor interlocutori la selectie, pana la cinci examinatori (de obicei sunt trei) care reprezinta departamente diferite ale firmei angajatoare si ei vor pune intrebari din domeniul lor de activitate. Daca te vei afla intr-o astfel de situatie va trebuie in primul rand sa adresezi raspunsul celui care ti-a pus intrebarea dar sa nu uiti de ceilalti; uita-te din cand in cand la ei si adreseaza-le un zambet, vei destinde atmosfera si iti vei crea o imagine pozitiva.Interviul prin telefonDesi nu este foarte des intalnit si nici nu reprezinta maxima garantie pe care o poate da, acesta totusi este uzual in unele firme. Daca totusi ti se intampla sa te afli la un interviu care se desfasoara la telefon imagineaza-ti ca te afli in aceeasi camera cu interlocutorul, il ai in fata ta si totul decurge in mod normal ca la un interviu obisnuit. Fa toate lucrurile pe care le-ai face daca interviul s-ar desfasura in biroul lui: aseaza-te confortabil, relaxeaza-te, fii energic, manifesta-ti entuziamul, accentueaza cuvintele, zambeste din cand in cand.Inainte de merge la un interviu este bine sa fii pregatitCa inainte de orice examen pe care trebuie sa-l sustii trebuie sa fii pregatit atat din punct de vedere al cunostintelor dar si sa fii stapan pe tine. Cel mai important este sa-ti pregatesti atitudinea. Fii optimist si ai incredere in fortele tale, concentreaza-te asupra trasaturilor tale pozitive si a realizarilor tale. Gandeste-te ca te intervieveaza doar daca te iau in serios. Reconsidera-ti punctele tari si aminteste-ti de succesele tale de pana acum. Daca tu crezi in tine vor crede si ei. Traieste succesul pe care il vei avea. Asculta-te cu convingere, vizualizeaza aerul de incredere in sine pe care il degaja personalitatea ta. Daca tu crezi in tine vor crede si ei.Inainte de a ajunge la interviu incearca sa obtii cat mai multe informatii despre firma si locul de munca oferit. Pentru a face asta ia legatura cu un angajat al firmei sau contacteaza secretara. Poti cere o prezentare a firmei si chiar mai multe informatii care ti-ar putea fi utile la interviu: - Este o firma regionala, nationala sau internationala?- Cati angajati are?- Ce produse/servicii ofera pe piata?- Care este modul de functionare al firmei?- Care este titulatura exacta a postului pentru care candidezi?- Care sunt responsabilitatile acestui post?- Care este numele si titlul persoanei care va desfasura interviul?- Care sunt trasaturile sale de caracter?- Ce asteptari are de la un candidat?Daca firma este una mica nu vei avea prea multe sanse de reusita dar poti incerca sa gasesti o miniprezentare a acesteia. Cel care ia interviul va lua in considerare interesul si motivatia celui care solicita pozitia respectiva pentru problemele firmei de aceea iti va explica care sunt nevoile actuale ale firmei. Tu trebuie sa descoperi cat mai multe informatii cheie pentru firma. Astfel de informatii poti obtine si prin intermediul internetului:Locul unde se afla amplasata firma;Serviciile oferite de firma;Clientii pe care ii are firma;Istoria firmei;Politica acesteia;Stiri recente despre eficienta acesteia.Ai grija cum iti alegi imbracamintea! Aspectul exterior conteaza! El demonstreaza nivelul de intelegere al culturii in care va trebui sa-ti desfasori activitatea si gradul de adaptare la cerintele firmei. Va trebui sa-l consideri pe intervievator ca pe un client al tau. Tinuta vestimentara trebuie sa fie adecvata locului de munca. Daca te vei imbraca in costum pentru o slujba care cere activitate manuala atunci vei da impresia ca pretentiile tale depasesc conditiile de munca pe care ti le poate oferi firma. Daca soliciti un loc de munca unde se desfasoara activitati de lucru cu publicul, cu clientii atunci ar trebui sa-ti reconsideri atitudinea si sa imbraci un costum. Este recomandata imbracamintea sobra dar nu austera. In orice situatie este bine sa fii imbracat profesional si confortabil. Prezenta vizuala poate conta foarte mult pentru prima impresia. Asa ca ai grija!Pentru femei ar fi recomandabil sa imbrace un costum clasic, sa poarte pantofi cat mai simpli, sa fie moderata cu machiajul, fara prea multe bijuterii si sa aiba un aspect ingrijit.Pentru barbati ar fi potrivit un costum si o cravata conservatoare si sa aiba un aspect ingrijit (proaspat ras, pantofi lustruiti).Petru a combate stresul de dinainte de interviu pregateste-te psihic! Cu o zi inainte pregateste tot ce vei avea nevoie a doua zi (haine, mapa cu documentele necesare, copia dupa cartea de munca etc.). Dar mai ales recapituleaza informatiile pe care le-ai dobandit referitoare la firma angajatoare, reciteste anuntul ca sa-ti reamintesti aspectele importante si exerseaza subiectul pe care-l vei avea a doua zi de dezbatut. Cu cat vei stapani mai bine rolul de candidat ideal cu atat vei avea mai multe sanse. Exerseaza raspunsurile la eventuale intrebari ale angajatorului. Revezi intrebarile pe care ai putea sa le pui angajatorului si cel mai important fa o repetitie a interviului cu o persoana apropiata care trebuie sa fie sincera si obiectiva. Ai grija sa ai un bloc-notes si ceva de scris si sa ai la indemana numele persoanei pe care o vei intalni, adresa unde se va desfasura interviul, numarul de telefon al acestuia si traseul pe care-l vei parcurge a a doua zi. Pregateste bani suficienti pentru cheltuieli neprevazute si dormi bine in noaptea dinaintea interviului.In timpul interviului...Te-ai pregatit pentru acest interviu indelung si iata ca a sosit si ziua cea mare. Ce ar trebui sa faci pentru a crea o buna impresie:Fii punctual! Cel care va lua interviul va interpreta punctualitatea ca o dovada a seriozitatii, a profesionalismului si a dorintei solicitantului de a se angaja. Daca poti vino cu zece minute inainte si reciteste-ti notitele pe care le-ai pregatit. Ia contact cu locul unde se va desfasura interviul, obisnuieste-te cu el si incearca sa te relaxezi.Fii pozitiv! Iincearca sa fii amabil cu toata lumea, fa-i sa se simta confortabil, zambeste. Raspunde la mana intinsa de cel care ia interviul si strange-o cu fermitate. Arata ca ai o atitudine profesionala.Fii relaxat! interviul este o conversatie nu un interogatoriu. Si cel din fata ta vrea sa faca o impresie buna. Stai de vorba cu el, nu te indeparta de la subiect, fa precizari daca ti se cer.Fii increzator in fortele tale! Raspunde la intrebari cu voce clara si priveste in ochi intervievatorul. Fii atent si entuziast !Nu fa comentarii negative la adresa fostilor angajatori! Vei crea o impresie negativa si nu vor mai avea incredere in ceea ce spui.Asculta ce ti se spune! Comunicarea implica doi parteneri. Daca vei vorbi mult nu vei mai observa ce este important pentru angajator.Reflecta inainte de a raspunde la o intrebare!Atunci cand nu esti sigur de raspunsul pe care trebuie sa-l dai, poti raspunde, in replica, punand o intrebare. Daca de exemplu esti intrebat care este salariul pe care il doresti poti raspunde Da este o intrebare buna insa cat ati plati pentru cel mai bun candidat?Pune intrebarile pregatite de acasa! Ele trebuie sa reflecte orice informatii despre firma, loc de munca, responsabilitatii raportate la pozitia pe care o doresti in firma respectiva.Nu pune intrebari care pot provoca suspiciuni! Daca vei intreba de exemplu Se fac delegari in tara, sunt absolut necesare? Atunci intervievatorul va crede ca nu este de dorit sa te trimita intr-o delegatie. Prea multe intrebari legate de concediu de odihna il vor face pe angajator sa creada ca este un interes mult prea mare pentru zilele libere platite de firma. Va trebui sa explici motivul pentru care pui o astfel de intrebare.Convinge-l pe intervievator ca iti doresti postul respectiv! Spune-i ce ai putea face pentru a veni in intampinarea nevoilor firmei sau ofera detalii despre cum ai procedat la locurile de munca anterioare pentru a creste eficienta firmei. iti poti exprima dorinta de a ocupa postul respectiv si punand intrebari despre responsabilitatile care iti vor reveni, cu cine vei lucra, cui ii vei raporta rezultatele obtinute s.a.m.d.Evita limbajul trupului! Verifica-ti pozitia in mod regulat, nu oferi mesaje false din partea ta si mai ales controleaza-ti nervozitatea sau tensiunea: muscatul buzelor, atingerea fetei, zambete fortate, balansarea picioarelor, evitarea contactului vizual, pocnitul degetelor, framantatul mainilor. Daca esti timid incearca sa-ti controlezi emotiile vorbind mai tare, sustinand contactul vizual, respirand adanc, imaginandu-ti situatii relaxante etc.Fii sincer cu tine! Cei care te intervieveaza nu vor sa te verifice decat daca te suspecteaza de neseriozitate sau de inflorituri. Evita raspunsurile ipotetice, fa-le cat se poate de adevarate! Nu insista asupra greselilor tale sau a indoilelilor tale! Cei din fata ta vor fi tentati sa adopte aceeasi atitudine. Nu-ti fa griji ca nu vei apuca sa spui totul, vei avea ocazia mai tarziu!Evita raspunsurile prea scurte! Dupa un sir de astfel de raspunsuri atentia intervievatorului se va muta de la ceea ce spui tu la ceea ce te va intreba el. Insa in aceeasi masura fereste-te de raspunsuri prea lungi care ar putea sa plictiseasca.Nu aminti nume ale unor cunostinte cu influenta! Este putin probabil ca cei care te intervieveaza sa fie impresionati ca il cunosti pe directorul executiv al firmei; prestigiul si statutul social sunt motive neadecvate in solicitarea unei slujbe.Exemplifica ceea ce spui! Doar asa angajatorii se vor convinge ca intr-adevar te caracterizeaza cele spuse. Fii entuziast! invioreaza-ti raspunsurile cu afirmatii de genul imi place la nebunie saNu intra in panica daca ai ezitari sau gresesti! Acesta este un interviu si este firesc sa ti se intample! Raspunsurile pregatite, fara nici o ezitare par de regula false. 10 obstacole de trecut la un interviuSansele tale de a reusi la un interviu tin de 2 factori:Cat de clar stabileste organizatia angajatoare nevoile acesteia si tipul de persoana cautata pentru a satisface aceste nevoi.Cat de bine intelegi tu aceste nevoi si care sunt abilitatile tale potrivite nevoilor organizatiei.Cu cat angajatorul are stabilite anumite tipare pentru tipul de persoana potrivita cu atat iti va fi mai greu sa convingi ca esti persoana ideala.De fiecare data cand se fac angajari pentru un post, angajatorii sunt intotdeauna in cautarea candidatului ideal. Vor folosi frecvent aceasta fraza Candidatul ideal va avea... va fi... . in aceasta situatie ti se va reaminti ca, de fapt, candidatul ideal nu exista. Insa angajatorii pot face si compromisuri, aceasta depinzand insa de urgenta nevoilor organizatiei respective in acel moment, dar depinde si de gradul de profesionalism al candidatilor.De aceea nu trebuie sa te descurajezi daca nu indeplinesti toate cerintele postului respectiv. Citeste-le, ia-ti notite cu atentie despre nevoile organizatiei. Fii atent la cuvinte cum ar fi: de dorit, de preferat, daca satisfaci 80% din aceste cerinte atunci aplica pentru interviu.In recrutarea posibililor candidati pentru postul respectiv CV-urile si scrisorile de intentie vor fi supuse atentiei doar 60 de secunde. Insa in aceste 60 de secunde cel care recruteaza va cauta motive, nu pentru care sa fii acceptat la interviu ci pentru care sa nu fii. Astfel, toti aplicantii care nu se potrivesc profilului vor fi eliminati. Iata 10 dintre cele mai intalnite obstacole care pot aparea la un interviu:1. Prezentarea saraca a candidatului2. Depasit de varsta pentru pozitia respectiva3. Cerinta unui salariu prea mare/prea mic4. Situatii de esec in CV-ul tau5. Prejudecatile angajatorului6. Supracalificat pentru slujba respectiva7. Lipsa experientei candidatului8. Strangatorul de job-uri9. Prea tanar pentru pozitia respectiva10. CV-uri goale, neconvingatoare1. Prezentarea saraca a candidatuluiAsa cum modul tau de a te imbraca pentru un interviu este important asa si prezentarea ta in CV va reflecta personalitatea ta. Poti avea toate calitatile necesare pentru job-ul respectiv dar daca nu le vei prezenta in CV asa cum trebuie, nu vei avea oportunitatea de a le vinde la un interviu. CV-ul tau este cel mai important document pe care-l vei scrie vreodata. In primele 60 de secunde in care se citeste CV-ul tau, va avea loc aprecierea ta inainte de a fi citit primul cuvant scris. Aceasta deoarece inainte de toate va fi apreciata calitatea hartiei care a fost folosita. Daca aceasta este de proasta calitate atunci CV-ul tau va ajunge in categoria celor incerte sau cu semnul intrebarii. Nu este prea stiintific ceea ce se intampla dar ratiunea unui specialist de personal, cu multi ani de experienta, are o anumita logica si anume daca aplicantii se prezinta cu un CV scris pe o hartie de proasta calitate - sunt zgarciti in alegerea acesteia - atunci probabil prezentarea calitatilor personale va fi la fel de saracacioasa si aceasta reprezinta un avertisment pentru organizatia angajatoare. Iata astfel primul obstacol de trecut inainte ca lupta sa fi inceput!De asemenea culoarea hartiei, alta decat cea alba, va scoate din competitie CV-ul tau, aceasta depinzand de tipul de job pentru care aplici. De exemplu daca se cauta o pozitie in domeniul marketingului ori publicitate ai o mai mare libertate in alegerea hartiei pentru a iesi in evidenta ori a-ti etala personalitatea fara insa a exagera.Un alt mod de a nu te scoate din competitia CV-urilor este ca CV-ul sa il impachetezi impreuna cu scrisoarea de intentie si sa le pui intr-un plic A4, atunci cand ti se solicita prezentarea CV-ului prin posta.Cel care face angajarile poate avea o gramada de plicuri pe birou, unul singur de marimea A4. Este putin probabil ca il va deschide tocmai pe al tau insa chiar daca angajatorul nu va deschide personal plicurile, ceea ce vinzi tu nu va fi catalogat ca in cazul in care ai indoi CV-ul si scrisoarea de intentie si le-ai inghesui intr-un plic obisnuit.Un alt mod de a-ti face o prezentare buna si de a nu te scoate din competitie este sa scapi de ridicolul si pretentiosul termen Curriculum Vitae. Nu vinzi un Curriculum Vitae ci pe tine insuti. Este mult mai bine sa iti scrii sus numele si prenumele (ingrosat si centrat pe pagina sus).CV-ul tau trebuie sa fie cel mai bun exemplu al muncii de care esti capabil. Daca tu nu iti acorzi respect pentru propria-ti persoana, de ce ar face-o altii? Nu trebuie sa existe greseli gramaticale ori de tipar. Daca ti-ai scris singur CV-ul atunci roaga pe cineva sa ti-l corecteze. Ai gija la detalii. Scrie adresa corecta si ai grija ca numarul tau de telefon sa fie de asemenea corect, scris cu toate numerele.Toate aceste detalii sunt importante pentru angajatori mai ales daca acestea vizeaza si anumite calitati cerute de postul respectiv - atentie, spirit de observatie pentru detalii.inainte de toate, asigura-te ca CV-ul tau este destul de clar. Cateodata CV-uri sunt catalogate ca fiind prea stufoase (prea detaliate). Evita sa detaliezi, sa ingrosi ori sa subliniezi sectiuni ca: Nume, Adresa, Statut, Nationalitate, Nr. de telefon. Sunt lucruri evidente. Nu iti scrie CV-ul pe ambele parti ale unei coli de hartie - spatiul conteaza asa ca mai bine foloseste 2 coli de hartie in loc sa ingramadesti toate informatiile pe o singura coala.Nu trimite niciodata CV-ul cu o fotografie decat daca aceasta ti se cere, altfel angajatorii vor crede ca vrei sa-ti pui in valoare aspectul fizic si mai putin abilitatile personale. De retinut:1. Foloseste intotdeauna hartie A4 de buna calitate, alba, de minim 100 g/m2.2. Scrie si tipareste CV-ul folosind o imprimanta buna.3. Scrieti numele in centru sus pe pagina, nu scrie Curriculum Vitae.4. Fara greseli gramaticale sau de tipar.5. Ai grija la detalii.6. Fii clar si concis.7. Introdu CV-ul intr-un plic A4 (daca trebuie expediat prin posta).2. Depasit de varsta pentru pozitia respectivaNu este credibil ca varsta ne poate impiedica sa mergem la un interviu. Nimic nu este mai frustrant, stiind ca ai tot ce trebuie pentru a contribui la succesul unei firme dar ca datorita varstei nu esti invitat la interviu. Aceasta mai ales ca, dupa cum se stie exista o anumita corelatie intre varsta si performanta. Intr-adevar, cel mai in varsta este cel mai experimentat si ca atare mai performant. in timpul aplicarii si al interviului apar intr-adevar probleme legate de varsta, ele insa nu vizeaza varsta ca atare ci prejudecatile si atitudinea angajatorului fata de varsta aplicantului. Aceasta atitudine este reflectata chiar de candidati in aplicatiile lor, unde negativismul este detectat imediat. De exemplu: Desi am depasit varsta pentru aceasta pozitie..., o astfel de afirmatie va arata celui care citeste CV-ul ca aplicantul vede ca o problema varsta sa, si chiar asa se va intampla.Iti poti scoate de asemenea din competitie CV-ul daca acorzi prea mare importanta varstei, statutului marital, numarului de copii, nationalitatii - toate acestea nefiind relevante pentru pozitia pentru care aplici. Dar pentru ca le-ai scos in evidenta, recrutorul va fi obligat sa le acorde atentie si astfel poate fi influentat inainte sa fi citit informatiile relevante pentru tine.Intotdeauna scrie data nasterii mai degraba decat sa-ti scrii varsta. Daca varsta este un detaliu important pentru slujba respectiva lasa-i pe angajatori sa afle virsta din CV-ul tau. Exista mai multe moduri in care varsta poate fi prezentata in CV-ul tau: de exemplu, daca ai 30 de ani de experienta in industria grea fapt de inteles daca incerci sa scoti in evidenta experienta ta profesionala, ei bine, angajatorul imediat se va gandi imediat ca probabil ai peste 50 de ani. incercand sa vinzi experienta ta de-a lungul timpului aceasta devine o mare greseala: pentru ca aceasta afirmatie nu ii spune angajatorului cat de bun esti ci doar de cat timp lucrezi. Poti fi de asemenea victima propriei tale mandrii. De exemplu: poti fi foarte mandru ca ti-ai petrecut o viata intreaga in industria navala dar aceasta va da de inteles angajatorului ca ai intrat deja in rutina si nu te mai intereseaza sa te dezvolti personal.Varsta in sine nu constituie o problema. Problemele apar atunci cand isi fac loc discriminarea si perceptia vis-a-vis de varsta a angajatorului. Avem tendinta sa consideram pe cineva care a depasit o anumita varsta ca fiind in perioada de declin, fara entuziasm si nici dispus sa dezvolte institutia respectiva. De aceea cel mai bine ar fi sa eviti a da nastere prejudecatilor si discriminarilor angajatorului.De retinut :Niciodata nu-ti cere scuze pentru varsta ta.Niciodata nu face referiri la varsta pe care o ai in CV-ul tau.Pune toate detaliile personale la sfarsitul CV-ului tau.Scrie data nasterii in loc de varsta sau omite-le pe ambele.Niciodata nu-ti vinde experienta ta profesionala prin anii pe care ii ai.Formeaza-ti o imagine de sine tinereasca.3. Cerinta unui salariu prea mare/prea micintreaga arie a salariilor este presarata cu probleme si capcane. in sectorul privat intotdeauna fii pregatit sa negociezi salariul. Un salariu ori este negociabil ori este deja stabilit si atunci singurul mod de a afla este sa incepi negocierile; insa fa-o cu grija. Nu te grabi sa-ti tai creanga de sub picioare inainte de a obtine jobul. A-ti trece pretentiile salariale in CV sau scrisoare de intentie prezinta urmatoarele riscuri:1. angajatorii vor vedea ca salariul oferit de actualul/ultimul tau job depaseste salariul pe care ti l-ar putea da ei si astfel vei fi scos din competitie deoarece angajatorii nu se vor preta sa ia pe cineva si sa-i acorde un salariu mult mai mic decat a avut anterior. De asemenea pot crede ca te folosesti de ei ca de o pauza - ca apoi sa pleci cu un alt salariu in alta parte, astfel acestia vor fi dezamagiti si chiar vor regreta ca ti-au oferit un interviu.2. angajatorii pot vedea ca actualul /cel mai recent salariu al tau este mai mic decat ar fi dispusi sa ofere ei. in acest caz s-ar putea sa pleci din start cu un dezavantaj in negocierea salariului. Daca salariul este negociabil vor folosi salariul tau actual ca punct de plecare in negocierea noului tau salariu. 3. poti oferi informatii eronate despre veniturile tale. Aceasta se intampla atunci cand salariul tau actual nu este un indicator corect al veniturilor tale. De exemplu: poti beneficia de parcari gratuite, pranzuri gratuite, asigurari medicale, bonuri de masa, asigurari pe viata etc. - toate acestea completand pachetul total de remuneratie de care beneficiezi. Astfel actualul tau salariul poate fi mai mare decat cel pe care ti-l pot oferi noii angajatori insa pachetul total de remuneratie pe care firma angajatoare ti-l ofera depaseste cu mult salariul oferit.4. se poate intampla de asemenea ca salariul tau prezent sa fie mult mai mic decat cel pe care ti l-ar oferi ei, mai ales daca nu iti vor mai oferi si alte avantaje. Atunci cand obtii un interviu negocierea salariului este numai treaba ta intre tine si angajator.5. daca chiar trebuie sa declari actualul tau salariu in timpul aplicarii atunci fa-o in scrisoarea de intentie si nu in CV. 6. sa renunti la un salariu mare poate prezenta riscuri.7. daca iti schimbi directia carierei si treci de la un salariu mare la unul traditional, de la tehnologia inalta la serviciile sociale atunci alegerea va fi a ta si daca acesta schimbare corespunde ambitiilor tale profesionale este in avantajul tau insa daca vei ramane la acelasi nivel al carierei si accepti un salariu mult mai mic decat cel actual, sigur vei fi nemultumit in viitor.De retinut:Fii pregatit sa-ti negociezi salariul.Nu-ti trece in CV niciodata salariul actual /anterior ori pretentiile salariale.Gandeste in termeni de remuneratie nu de salariu (gandeste-te si la celelalte beneficii/avantaje).Evita sa accepti un salariu prea mic/mai mic decat cel actual.4. Situatii de esec in CV-ul tauAtunci cand vei fi chemat la un interviu angajatorii vor dori sa vada daca ai avut esecuri - acestea daca sunt mentionate in CV-ul tau vor fi in dezavantajul tau. Nu toti au curajul sa vorbeasca despre esecurile lor desi acest fapt este firesc si se poate intampla oricui. Esecul este intra-adevar o problema a echilibrului. De exemplu: esecul unui examen nu este sfarsitul lumii. insa daca l-ai dat din nou si l-ai trecut atunci inseamna ca esti o persoana hotarata si nu dai usor inapoi. Cum cu o floare nu se face primavara asa nici un esec nu te poti considera o persoana ratata. Un obiectiv ratat nu este sfarsitul lumii insa este interesant cum cel care-ti va citi CV-ul isi poate forma impresia ca esti un ratat prin afirmatiile tale care tie personal ti se par chiar inocente. De exemplu:Statut marital/civil: divortatEste surprinzator cum adesea oamenii trec astfel de chestiuni in CV-ul lor asta chiar la inceputul CV-ului! Unii angajatori privesc divortul ca pe un esec personal si care iti poate afecta si viata profesionala.Desi nu este corect, oamenii au prejudecati si daca cel care va citi CV-ul (nu neaparat) are prejudecati in legatura cu divortul atunci prejudecata lui te poate afecta. Daca inca esti casatorit - atunci spune-o; daca esti divortat atunci spune necasatorit; daca esti separat de sot / sotie dar esti inca casatorit atunci treci in CV-ul tau ca esti casatorit. Titulaturile job - urilor anterioare pot indica esecul chiar daca ti-ai indeplinit cu succes atributiile in fiecare dintre ele. De exemplu:Prima slujba - asistent supervizor.A doua slujba - supervizor.A treia slujba - asistent supervizor.Desi tu vei incerca sa le explici motivele pentru care ai trecut de pe postul de supervizor pe cel de asistent supervizor angajatorul, va crede ca desi ai fost promovat nu ai facut fata responsabilitatilor.De asemenea anumite titulaturi de joburi pot insemna ceva intr-o companie si altceva intr-o alta, astfel nu ezita in a schimba vechile titulaturi daca esti convins ca acestea vor crea impresii gresite noilor angajati, eventual poti explica in cadrul interviului schimbarile care au intervenit pe parcurs in cariera ta.3. Prejudecatile (discriminarile) angajatoruluiChiar daca recunoasteti ori nu, toti avem prejudecati. Judecam oamenii dupa varsta lor, sex, aparente, etc. Prejudecatile apar de cele mai multe ori la un interviu, dar exista o parte anume a CV-ului care poate avea o influenta mult mai puternica asupra angajatorilor decat ar crede aplicantii. Aceasta este sectiunea pe care o putem numi hobby sau interese. Depinde de tine sa decizi importanta unei astfel de sectiuni dar daca te hotarasti sa o incluzi in CV -ul tau, ai grija deoarece judecam oamenii dupa obiceiurile lor sociale si interesele exterioare. Unii angajatori sunt interesati de activitatile exterioare muncii lor deoarece astfel isi fac o parere asupra persoanei. Din pacate, in aceeasi masura acestea pot alimenta prejudecatile angajatorilor. Mai mult, un angajator poate spune ca nu ar alege sa cheme la interviu o persoana care a ales golful si pescuitul ca interese. Explicatia ar fi ca ambele activitati cer mult timp si sunt incompatibile cu angajamentul ce se cere intr-o slujba full-time.Unele prejudecati izvorasc din experienta si daca un angajator a avut o experienta negativa cu un angajat care pleca devreme de la serviciu atunci angajatorul va tine cont de aceasta experienta in selectarea personalului. De asemenea o lista cu interese personale poate fi plictisitoare. Multi aplicanti scriu despre un interes personal nu pentru ca i-ar caracteriza ci mai degraba pentru ca nu le vine altceva in minte (nu se pot gandi la altceva). Acest fapt este ridicol iar un bun intervievator va verifica aceste interese la un interviu si va demonstra ca este o minciuna. Cititul este un exemplu tipic in acest sens. Doar daca cauti un job ca editor, revizor de carte sau corector, acest interes va indica potentialul tau celui care te angajeaza. Multi angajati si-au pierdut credibilitatea la un interviu datorita inabilitatii lor de a-si stabili interesele. Daca vei trece la sectiunea de interese cititul atunci fii pregatit sa fii intrebat care este autorul tau preferat? sau ce citesti in acest moment?. Daca aceasta sectiune a CV-ului se dovedeste a fi o hiba atunci se poate ca si restul CV-ului tau sa fie catalogat ca atare.De asemenea combinatia intereselor tale poate influenta pe cel care-ti citeste CV-ul (in bine sau in rau). De exemplu urmatoarea combinatie: Cititul. Filatelia. Ascultatul muzicii. Nu este nimic necesar gresit cu unul dintre aceste interese, insa daca angajatorul cauta o persoana care sa fie un bun membru in echipa atunci aceste interese nu il vor avantaja deloc. Toate aceste interese solitare ar duce la ideea ca aplicatul este un singuratic, o persoana retrasa, careia ii place mai mult lucrul individual si in acelasi timp pot descrie o persoana pasiva, care in cazul in care una dintre cerintele postului respectiv este dinamismul nu ar putea constitui un avantaj pentru persoana respectiva. De exemplu: Handbal. Hochei. inot.Din nou nu este nimic gresit cu unul dintre aceste interese. Aceasta persoana este probabil un bun coechipier si probabil se potriveste profilului insa lipsa culturii il poate caracteriza ca pe un filistin (dusman al culturii), de importanta caruia depind prejudecatile celui care citeste CV-ul dar si de specificul pozitiei pentru care aplica. Cititul. Decoratiile interioare. Ascultatul muzicii. Daca ar exista o scala Richeter pentru a masura plictiseala atunci aceasta combinatie ar ajunge la 9. Asa ca nimic nu l-ar mai salva in a fi catalogat ca un om obisnuit care nu are un CV interesant. Cataratul. Zborul cu aeroplanul. Parasutismul. O astfel de persoana va fi intrebata daca nu a avut probleme de sanatate ca urmare a practicarii acestor sporturi. Aminteste-ti ca angajatorul investeste bani in tine si nu isi permite ca investitia sa se naruie datorita intereselor tale personale.Daca tipul job - ului cere astfel de aptitudini: cascador intr-un film, pilot, atunci interesele il vor ajuta pe candidat, insa daca se cauta pozitia de manager, reprezentant de vanzari, tine astfel de interese pentru tine, macar pana treci de interviu.Cum toate sectiunile din CV sunt importante: realizari, abilitati, orice altceva ce vei scrie in sectiunea interese poate fi in avantajul tau ca persoana.Membru in conducerea scolii. Reprezentant al studentilor. Conducator al unei organizatii studentesti.Toate acestea ofera o imagine completa a personalitatii tale implica existenta unui anumit tip de calitati folositoare, cum ar fi: deschis pentru comunitate, cu initiativa, un bun conducator, spirit de echipa, o persoana activa mai degraba decat o persoana pasiva. Chiar daca recrutorul nu va ajunge la o astfel de concluzie (din lipsa perceptiei sau a timpului) acestea pot constitui toate calitatile/abilitatile pe care le poti vinde la un interviu. Ele pot fi dovada care poate sustine alte abilitati sau experienta din CV-ul tau sau pot compensa lipsa acestora din CV.intrebarea pe care trebuie sa ti-o pui este: sunt destul de interesante activitatile mele pentru a-mi creste sansele de a obtine un interviu sau ma pot impiedica in aceasta. Daca acestea nu te ajuta in a te vinde, lasa-le deoparte. De retinut: Include in CV-ul tau doar acele interese care te ajuta in a te vinde;Fii constient ca interesele sale pot proiecta si alte calitati personale;Cat de relevante sunt interesele tale pentru tipurile de joburi pentru care aplici?Interesele tale sugereaza abilitati transferabile.6. Supracalificat (prea calificat pentru un slujba respectiva).Sa fii perceput ca fiind prea calificat pentru un job este mult mai frustrat decat sa nu fii suficient de bun. Daca nu esti indeajuns de calificat/experimentat pentru un job, in mod normal vei primi o scrisoare de respingere insa daca esti prea bun trebuie sa obtii o explicatie in acest sens. Daca au refuzat sa-ti acorde un interviu si simti ca motivul pentru care au facut-o este ca esti supracalificat atunci ar trebui sa-ti pui 2 intrebari:1. Au dreptare cand spun ca sunt supracalificat pentru aceasta pozitie?2. Se inseala sau m-am supravandut?Daca raspunsul la prima intrebare este Da atunci angajatorul ti-a facut o favoare. Reprezinti o amenintare pentru pozitia angajatorului si vei fi scos din competitie. Si chiar daca ai cobori pretentiile tale privind pozitia respectiva, iti va fi greu sa-i convingi pe angajatori ca vei renunta la un anumit statut si vei accepta alte responsabilitati. in primul rand se vor gandi ca dupa cateva luni te vei plictisi de jobul tau si vei cauta noi provocari in alta parte. in al doilea rand prezenta ta s-ar putea sa devina inconfortabila sau chiar o amenintare.Desigur, poate ca nu vrei sa accepti o slujba sub calificarile tale dar nu ai incotro. O slujba proasta este aceea care iti da un salariu mic si/ori nu-ti ofera oportunitatea de a-ti dezvolta o cariera. Daca vei accepta una din aceste optiuni ori ambele atunci sigur iti vei crea probleme singur. Daca esti sigur ca nu esti supracalificat si iti doresti slujba respectiva, mai uita-te inca o data pe CV-ul tau. Sa te supravinzi este la fel de periculos ca atunci cand nu te vinzi suficient dar mult mai greu de identificat (mai ales pretentiile salariale si statutele pentru care aplici). Fii pregatit sa modifici statutele dorite atat ascendent cat si descendent daca tu crezi ca nu sunt alese corect pentru pozitia aplicata. in ultimii 10 ani anumite titulaturi s-au transformat si s-au modificat. De exemplu: consultant, executiv, director. Slujba ta actuala se poate intitula director operativ dar aceasta ii poate speria pe multi pentru ca angajatorul cauta o persoana potrivita pentru pozitia de manager executiv chiar daca responsabilitatile sunt aceleasi, titulatura este diferita. Din ce in ce mai mult, angajatorii dau angajatilor titulaturi fanteziste pentru a-i motiva dar care in esenta sunt aceleasi cu vechile titulaturi. Ce trebuie sa faci tu este sa punctezi bine ceea ce vinzi insa fara a exagera.A avea prea multe calificari poate constitui de asemenea un obstacol ca si atunci cand ai avea prea putine. Acestea ar constitui o justificare pentru a le pune mai degraba la sfarsitul CV-ului decat la inceputul acestuia, excluzand cazul in care va trebui sa te angajezi in armata si esti calificat corespunzator pentru asta. Pentru aceasta slujba ar fi bine sa-ti treci gradul la care ai ajuns.Aplicantii care cauta pozitii stiintifice, tehnice, academice sunt expusi la pericolul de a fi perceputi ca fiind supracalificati de catre angajatori. O astfel de perceptie apare deseori (de cele mai multe ori) datorita obsesiei acestora pentru detalii privind echipamentele folosite. Acestea desi sunt detalii importante, atat de importante in anumite cazuri incat castigarea unui interviu poate depinde de specificarea acestora), trebuie sa nu invadam CV-ul nostru cu ele.Cursurile de perfectionare pot compromite o aplicatie de asemenea. Nu este uzual pentru aplicanti sa includa in CV- ul lor o lista a cursurilor de perfectionare realizate in cadrul locurilor de munca anterioare. Aceasta nu reprezinta neaparat un obstacol in a obtine un interviu deoarece multe dintre aceste cursuri sunt folositoare si furnizeaza o experienta suplimentara. Astfel, multi angajatori vor fi incantati de faptul ca nu vor mai fi nevoiti sa trimita aplicantul la un curs de perfectionare insa se poate intreba care este timpul efectiv petrecut la locul de munca. Daca ai absolvit cursuri profesionale si esti tentat sa le treci in CV-ul tau atunci inainte de a le trece in CV intreaba-te daca sunt relevante si importante pentru pozitia pentru care aplici.De retinut:Intreaba-te daca nu cumva ai coborat standardele.Nu mentiona salariul dorit.Ai grija la preferintele titulaturilor.Nu scrie toate activitatile ori cursurile care nu au legatura cu pozitia aplicata.7. Lipsa experientei candidatuluiLipsa experientei care ar rezulta dintr-un CV este nici mai mult nici mai putin rezultatul faptului ca nu ai stiut sau nu ai vandut ceea ce trebuia. Recrutorii de obicei atunci cand citesc un CV cauta in primul rand experienta trecuta si prezenta care ar putea indeplini cerintele societatii respective. De cele mai multe ori CV - urile necorespunzatoare au tendinta de a atrage atentia asupra aspectelor irelevante. De exemplu: multi angajatori anteriori.Astfel un spatiu destul de pretios este ocupat cu strategiile, achizitiile, restructurarile si reorganizarile angajatorilor anteriori, care pot fi interesante pentru angajator dar nu sunt relevante pentru pozitia pentru care aplici. in plus, acordand prioritate informatiilor despre locul de munca anterior, vei umbri potentialul tau in fata angajatorilor - iti pot acorda un interviu pentru a afla mai multe despre firmele competitoare dar vei plati pentru indiscretia ta.irelevanta poate aparea si in cazul in care ti-ai schimbat jobul dintr-un tip de industrie in altul. Doar pentru ca ai experienta in vanzarea unui anumit tip de produse nu este neaparat relevant pentru pozitia pe care o vrei. De exemplu: vanzare de tv si radio.Factorul comun si relevant este ca ai vandut cu succes produse de consum asa ca produse de consum acest cuvant ar trebui sa apara in CV- ul tau si nu referirea la produsele in sine. Fereste-te sa faci referiri la acestea deoarece angajatorul ar putea gasi urmatorul motiv pentru a te scoate din competitie noi nu vindem astfel de produse asa ca totul este irelavant.Daca ai experienta relevanta in raport cu cerintele angajatorului, fii clar si concis. Nu te ascunde in spatele unor cuvinte care suna bine in fata unui angajator dar care nu au relevanta pentru angajator: deschis, implicat, ma descurc in a vei fi intrebat cat de deschis esti?, cum te-ai implicat?, cum te-ai descurcat cu problemele clientilor? daca le-ai rezolvat cum ai facut acest lucru?, ce abilitati sunt necesare in rezolvarea lor?.Daca slujba potrivita este aceea care-ti permite sa-ti dezvolti o cariera atunci prin definitie inseamna ca iti va oferi ceva nou aceasta inseamna ca va trebui sa ai noi responsabilitati care-ti vor furniza noi experiente, care la randul lor iti vor dezvolta noi abilitati si oportunitatea de a achizitiona noi capacitati. Poate ca tu cauti o pozitie pentru care nu ai experienta ceruta (desi ai abilitatile necesare). Privind lucrurile din alt punct de vedere, daca aplici pentru o pozitie pentru care nu ai experinta ceruta e clar ca nu esti pe drumul cel bun. Nu trebuie sa-ti faci griji din cauza lipsei de experienta in domeniul respectiv atata timp cat poti vinde experienta pe care o ai. Cand vei obtine interviul, chiar vei sustine lipsa experientei din munca ta. De exemplu: Recrutorul: Avem nevoie de o persoana cu experienta in lucrul cu publicul - nu o aveti, nu-i asa?Aplicantul: Ma tem ca nu.in nici un caz nu trebuie sa raspunzi asa, pentru ca astfel vei confirma asteptarile angajatilor.Va trebui sa spui:Ei bine, intr-un fel acesta este motivul pentru care ma aflu aici. Sunt sigur ca am abilitatile necesare, cerute de aceasta pozitie si sunt pregatit sa imi asum responsabilitatile cerute de post. Am incredere ca posed calitatile personale pentru a-mi face munca cum trebuie. Prin aceste cuvinte reasiguri angajatorul ca, in ciuda lipsei tale de experienta, esti increzator in fortele tale, ai entuziasm, ai abilitatile si dorinta de a indeplini nevoile firmei respective. in mod clar nu-ti este frica de responsabilitati.Vei scoate in evidenta aspecte relevante ale experientei tale anterioare daca vei acorda prea mare importanta pozitiilor anterioare. Angajatorii sunt interesati de ceea ce ai facut in ultimii ani: cu cat vei merge mai in trecut cu atat mai putin relevanta va fi experienta ta. Este de ajuns sa scrii numele angajatorului, pozitia si data ultimelor joburi pentru ca cea mai recenta experienta profesionala este si cea mai relevanta acordandu-i prioritate. Astfel evolutia ta profesionala trebuie sa fie in ordine cronologica si trecuta descrescator de la cea mai recenta la cea mai veche slujba a ta.intr-adevar lipsa experientei relevante iti poate diminua sansele sa obtii un interviu si adesea ori ai experienta suficienta pentru pozitie ori nu. insa candidatii esueaza la aceasta sectiune nu pentru ca nu au experienta suficienta ci datorita faptului ca nu stiu s-o vanda asa cum trebuie pe cea pe care o au.De retinut:Nu vinde experienta irelevanta.Nu-ti vinde angajatorii anteriori.Fii concis si clar, fara descrieri vagi.Vinde experienta pe care o ai - nu pe cea care-ti lipseste.Descrie-ti pozitiile anterioare in ordine cronologica descrescatoare.8. Strangatorul de joburiA-ti schimba angajatorii din 3 in 3 luni sau din 5 in 5 luni nu-ti va afecta neaparat viitorul profesional. Managementul carierei personale se refera la miscarile potrivite la timpul oportun din motive corespunzatoare pe care ar trebui sa le facem in cariera noastra.Daca esti destul de norocos si ramai la acelasi angajator, ai grija de experienta ta, nu intra in rutina, invata noi abilitati si stabileste-ti noi obiective. Aceasta nu este intotdeauna posibil. Daca cariera ta nu se dezvolta destul de repede cu actualul tau angajator trebuie sa preiei controlul acesteia si sa fii destul de hotarat sa-ti realizezi obiectivele in alta parte.A ramane pe aceeasi pozitie mai mult de 5 ani, iti poate cauza in viitor. Posibilii tai angajatori vor crede ca de fapt cariera ta profesionala si-a incetat dezvoltarea acum ceva timp si ai intrat in rutina - opusul direct al managementului carierei personale.Chiar daca ai schimbat mai multi angajatori in mod regulat nu vei fi criticat ca un strangator de joburi doar daca se dovedeste ca nu exista nici o logica intre miscarile pe care le-ai facut in cariera ta. in acest caz vei fi catalogat de angajatori ca fiind nesigur, dezorientat, indecis, ca si cum te-ai invarti intr-un cerc din care nu mai stii sa iesi. O astfel de critica ar fi desigur nedreapta. Dar nu toti sunt norocosi sa aleaga profesia potrivita dupa terminarea scolii - altii merg in directii destul de variate, cu mai putine responsabilitati.Strangatorul de job - uri este identificat in momentul in care joburile pe care le-a avut demonstreaza ca nu exista nici o legatura intre ele. Daca te numeri printre acestia nu dispera, pur si simplu nu ai gasit modalitatea prin care sa-ti valorifici abilitatile si potentialul tau latent. Din punct de vedere practic nu ai prea multe posibilitati de a explica in CV de ce nu ai gasit aceasta cale, astfel ca intr-un fel sau altul vei fi nevoit sa explici angajatorului unde ai lucrat, ce ai facut si cand ai facut.Cu cat ai avut mai multe schimbari in cariera ta (logice ori nu) cu atat mai mult va fi catalogat CV- ul tau ca fiind incalcit si fara sens. in mod obisnuit avem tendinta sa scriem in CV datele la care am fost angajati in stanga paginii. Pentru ca citim de la stanga la dreapta, datele sunt primele pe care le vedem. Astfel, datele pot crea confuzie si pot distrage atentia de la informatiile importante. Un CV castigator are scrise datele in partea dreapta a paginii. Astfel, va iesi in evidenta mai degraba ce ai facut decat cand ai facut.Ai grija cand le vei explica angajatorilor motivele pentru care ai parasit job - urile anterioare. Daca vei fi nevoit sa o faci in timpul aplicatiei asigura-te ca motivele pentru care ai plecat de la un anumit angajator nu-ti vor afecta aplicatia. Evita sa mentionezi motive cum ar fi: conflicte de personalitate ori alte motive negative. Fii precaut cand vei include sectiunea obiective ori pozitia dorita in CV. Nu este nimic gresit in a mentiona aceste sectiuni in CV-ul tau insa avand in vedere faptul ca ai desfasurat atatea activitati destul de diferite ii va fi greu angajatorului sa creada ca intr-adevar ai urmarit un obiectiv prin slujbele pe care le-ai desfasurat. Daca intr-adevar ai un obiectiv care se potriveste oricarei situatii din CV-ul tau, scrie-l dar s-ar putea sa fie catalogat ca fiind vag si nefolositor.Pentru faptul ca un strangator de joburi este semnul unei persoane care in trecut nu a avut un obiectiv clar, ar bine sa compensezi acest neajuns specificand care este obiectivul tau in prezent. Aceasta va incuraja angajatorul sa gandeasca ca: acum pare sa stie ce vrea chiar daca in trecut nu a stiut.Un mod de a minimaliza riscul de a fi catalogat strangator de joburi este sa folosesti stilul functional de CV. Astfel, vor iesi in evidenta abilitatile tale inainte ca ei sa observe joburile pe care le-ai avut.De retinut:Pune toate datele in partea dreapta a paginii;Nu explica motivele plecarii;Formuleaza-ti un obiectiv prezent clar; Foloseste CV-ul functional.9. Prea tanar pentru jobul respectivFiind considerat prea tanar este la fel de anacronic ca fiind considerat depasit de varsta. Este lipsit de sens: ori esti suficient de competent sa desfasori o anumita activitate ori nu esti.Lipsa cunostintelor sau a abilitatilor pot cataloga aplicantii tineri ca fiind incompetenti dar nu si din perspectiva varstei. Anumite joburi intr-adevar cer un anumit nivel al maturitatii. Oricum, problemele pot aparea datorita faptului ca anumiti angajatori, datorita prejudecatilor si ideilor preconcepute nu cred ca maturitatea poate exista si la o persoana tanara. in timpul unui interviu, un tanar aplicant poate sterge aceste prejudecati si chiar schimba perceptia persoanei respective, dar nu va putea schimba din nefericire si rezultatul interviului.Odata ce ai intrat intr-o organizatie care cauta promovarea este mai usor de schimbat perceptiile celorlalti vis--vis de capacitatile unui tanar - obtinerea de rezultate fiind cea mai buna dovada in acest sens. Daca iti lipseste maturitatea / abilitatile necesare pentru un anumit job atunci toate acestea vor reiesi din scrisoarea ta de intentie si din CV-ul tau. insa daca posezi maturitatea si abilitatile necesare unui anumit post atunci nu-ti ramane decat sa le scoti in evidenta in CV-ul tau cat mai bine. Asta nu inseamna ca trebuie sa te referi la varsta ta ci sa ai incredere in posibilitatile tale si sa proiectezi o imagine de sine cat mai pozitiva si increzatoare. Aceasta problema a tinerilor aplicanti apare doar atunci cand persoana care aplica este lipsita de motivatie si ii lipseste convingerea ca este o persoana matura, gata sa-si asume responsabilitati.10. C.V.-uri goale, neconvingatoareUn astfel de CV este cel care nu spune nimic cititorului - sau cel putin nu spune prea multe si ar putea incuraja cititorul sa te cheme la un interviu. De fapt este o combinatie a tuturor problemelor pe care le poate intampina un candidat in obtinerea unui interviu. Un CV convingator ar trebui sa lanseze urmatorul mesaj: Uita-te pe mine, merit sa fiu citit!Un CV neconvingator ar transmite urmatorul mesaj aplic dar sunt constient de faptul ca nu am prea multe sanse - oricum veti avea ocazia sa-mi spuneti cat de deplorabil sunt. De aceea ar trebui sa te supui unei analize sincere. Te va ajuta sa afli cine esti si ce nevoi ai, abia apoi vei reusi sa intelegi nevoile angajatorilor si ale companiei respective. Foarte multe aplicatii abunda de expresii cum ar fi :as vrea sa sau sunt in cautarea, toate acestea plictisesc recrutorul si il fac sa creada ca esti o persoana obisnuita care urmeaza niste reguli si atat, iar creativitatea lipseste cu desavarsire. Angajatorii seriosi vor fi interesati desigur de nevoile tale, de linia carierei si de salariul pe care il soliciti. insa toate acestea il vor interesa doar in momentul in care ii vei convinge ca ai ceva de oferit. C.V. - urile neconvingatore nu duc la astfel de semnale. Recrutorul va urmari doar sa gaseasca persoana potrivita pentru jobul respectiv, nu o intereseaza ca tu nu stii sa te vinzi chiar daca ai multe de oferit. in mod cert, nu este de ajuns sa scrii o scrisoare de intentie placuta - nu are nici o relevanta pentru interviu daca tu nu ai calitatile pe care le pretinzi in ea. Cel care o va citi are nevoie de fapte pentru a le prezenta angajatorului ca apoi sa poata spune cred ca ar trebui sa chemam la interviu aceasta persoana.intrebari posibile la un interviuVorbeste-mi depre tine!iti va fi pusa aceasta intrebare pentru a vedea daca te poate angaja sau nu. Pentru a vedea daca poti trece interesele lui inaintea celor personale. Pentru a cunoste putin antecedentele tale. Raspunde in propozitii scurte, despre educatia ta, realizarile si obiectivele profesionale. Descrie calificarile pe care le-ai dobandit, experinta ta in domeniu cat si contributia pe care ai putea sa o aduci la eficienta firmei. Nu include in discutie amanunte din viata personala, discutia poate lua un alt curs si vei regreta apoi. Foloseste-te de aceasta ocazie ca sa le reamintesti de ce esti atat de potrivit si de calificat pentru slujba respectiva. Vorbeste despre motivatia ta, despre cat de mult iti doresti acest post si calitatile pe care ar trebui sa le aiba orice candidat pentru aceasta slujba si tu le posezi.Care este experienta ta de munca?Vei fi intrebat aceasta pentru a afla daca vei putea face fata acestui tip de munca la noul tau loc de munca. Daca ai mai facut acel gen de munca, arata unde si ce realizari ai avut, eventual aminteste-le diplomele ori distinctiile pe care le-ai obtinut. Daca ai mai facut ceva asemeanator, mentioneaza-ti competentele si indica postul care te intereseaza si faptul ca esti dispus sa inveti. Daca nu ai mai facut asa ceva, mentioneaza calitatile si competentele care te vor ajuta sa acoperi domeniul pentru care te-ai prezentat la interviu.De ce doresti sa lucrezi aici? sau De esti interesat sa lucrezi in firma noastra?Este una dintre cele mai importante intrebari, asa ca raspunde cu entuziasm si clar. Motiveaza angajatorului interesul pe care il ai pentru firma respectiva. Trebuie sa arati ce cunostinte ai despre firma (reputatia ei, serviciile oferite, clienti), locul de munca, pozitia pe care urmeaza sa o ocupi, domeniul de activitate al firmei dar si ca esti o persoana motivata. Scopul acestei intrebari este acela de a verifica ce cunosti si ce iti place in legatura cu firma si daca vei fi motivat sa ramai acolo, daca compententele tale corespund exigentelor firmei. De ce ai parasit vechiul loc de munca? Prin aceasta intrebare, cel care ia interviul doreste sa cunoasca daca au fost probleme la vechiul loc de munca. Daca nu au fost conflicte sau situatii stanjenitoare la fostul loc de munca, se specifica motivul, cum ar fi mutarea intreprinderii in alt oras, sau in cealalta parte a orasului, falimentul, intreruperea temporara a muncii, imposibilitatea de a avansa sau de a invata lucruri noi, dorinta de a munci intr-un loc de munca mai potrivit abilitatilor profesionale dobandite, reducerea de personal. in situatiile in care au fost probleme, este recomandabil sa se spuna cinstit care au fost acestea, deoarece astfel se demonstreaza asumarea responsabilitatii pentru cele intamplate si ca s-a invatat din greseli. Problemele avute sau prezente inca trebuie explicate, dar nu se descriu fostii sefi in termeni negativi. Se poate spune ca a fost o experienta din care s-a invatat ceva, care, insa nu va afecta munca in viitor.Care sunt calitatile tale? Ti se va pune o astfel de intrebare pentru a determina motivele pentru care firma ar putea sa te angajeze. Pentru a vedea daca te cunosti pe tine insuti, daca ai incredere in tine si daca esti candidatul ideal pentru acel post. Subliniaza faptul ca, in afara de competentele profesionale, in afara de elementele formative si de experienta, ai si calitati legate de postul respectiv: entuziasm, flexibilitate, eficacitate. Da exemple legate de aceste calitati. Daca ai suficiente informatii despre firma sau companie, vei fi capabil sa-ti imaginezi care sunt valorile si abilitatile cautate de firma. O reflectare prealabila asupra lor faciliteaza prezentarea unor exemple prin care poti demonstra ca le ai.Care sunt defectele tale? Vei fi chestionat astfel pentru a determina daca esti inapt sa ocupi postul, datorita unui lipse de experienta sau formare, sau din alte motive: relatii interpersonale proaste, refuz de a urma ordinele, atitudinea negativa etc. Fii pozitiv! incepe astfel cred ca este important sa respecti detaliile, sa-ti satisfaci clientul ... Ma straduiesc sa fiu rabdator, diplomat sau ferm in astfel de situatii descrie fara sa accentuezi punctul tau slab.Cu abilitate se poate prezenta un defect ca pe o calitate. De exemplu, se poate spune imi fac prea multe probleme despre munca mea. Uneori lucrez pana tarziu pentru a ma asigura ca totul este bine facut. Daca nu-ti vine in minte nici un punct slab, spune-i intervievatorului.Preferi sa lucrezi singur sau cu altii? Raspunsul ideal trebuie sa reflecte flexibilitatea, cu conditia sa fie cinstit, adica solicitantul sa aiba aceasta insusire. Cea mai buna solutie este de a se da exemple prin care este descris modul in care s-a facut fata ambelor situatii.Care sunt planurile tale de viitor? sau Care sunt obiectivele tale profesionale? Pentru a vedea daca vei ramane fidel firmei. Prin aceasta intrebare, cel care ia interviul doreste sa stie in ce masura sunt compatibile planurile candidatului cu scopurile firmei. Pentru a sti ceea ce vrei intr-adevar. Pentru a vedea care sunt planurile de cariera, daca obiectivele tale sunt compatibile celor ale intreprinderii. Leaga raspunsul de locul de munca, punand accent pe firma. Mentioneaza ca vrei intr-adevar sa faci cariera in acel domeniu.Este bine sa reiasa din cele spuse ambitia, dorinta de perfectionare si ca s-au planificat cateva aspecte ale viitorului profesional. Este cu atat mai bine daca se aminteste despre dorinta de a invata mai mult, de a avea performante mai bune, dar atentie la descrierea cat mai concreta a modului in care vor fi atinse scopurile.Poti lucra in conditii de stres sau avand termene scurte?Pentru a sti cum reactionezi la presiuni si cum le poti face fata. Da exemple pertinente despre capacitatea ta de lucru sub presiune. Descrie ceea ce consideri a fi presiune normala pentru acest gen de lucru pe care il vei face. Daca nu poti lucra sub presiune, spune macar una dintre calitatile tale: rigoare, jovialitate, punctualitate si mentioneaza ca ai dori sa cunosti detaliile inainte si ca vei lucra mai bine intr-o astfel de situatie.Ce faci intr-o anume situatie?Pentru a evalua capacitatea de raspuns la intrebari neasteptate, a evalua aptitudinea de a fixa si rezolva probleme concrete. Pentru a cunoaste experienta practica pe care o ai. Pentru a vedea daca cunosti politica firmei si legislatia. Mentioneaza ca esti dispus sa urmezi liniile generale ale firmei si sa consulti seful al nevoie. Descrie o situatie asemanatoare in care ai gasit solutia. Descrie experienta, competentele si calitatile pe care le-ai dobandit in situatii asemanatoare.Care sunt hobby-urile tale? sau Faci vreun sport? Raspunsul la aceasta intrebare poate confirma o similitudine intre deprinderile profesionale si cele extraprofesionale.Alte intrebari posibileAr fi greu de prevazut toate intrebarile pe care interlocutorul vi le-ar putea pune. Cea mai mare parte dintre acestia au motive si criterii de selectie destul de precise. iata aici o serie de intrebari care apar in majoritatea interviurilor. Raspunde la fiecare in cateva linii.Ce va face sa credeti ca v-ar placea sa lucrati pentru firma noastra?Care a fost ultimul loc de munca?Care au fost responsabilitatile dv.? Ce faceati la acel de loc de munca?De ce l-ati parasit?Sunteti gata sa faceti ore suplimentare?Care sunt inconvenientele meseriei dv.?Cu ce puteti contribui la eficienta firmei ?Care va sunt proiectele de viitor?Ce va motiveaza sa doriti exact acest post?Cum v-a fost apreciata munca de catre sefi si colegi?Ce activitate desfasurata v-a placut cel mai mult?Credeti ca experienta acumulata va permite sa va asumati responsabilitati mai mari?Cum vedeti candidatul ideal?Ce salariu ati dori?Care sunt cele 5 calitati care va descriu cel mai bine?Care a fost cea mai mare greseala din cariera DVS. de pana acum? Intrebarile puse de solicitantLa cele mai multe interviuri, solicitantul va fi rugat sa raspunda la intrebarile puse de catre cel care ia interviul. Este o ocazie foarte buna pentru candidat sa descopere cat mai multe lucruri despre conditia de angajat al firmei, iar pentru cel care ia interviul sa evalueze candidatura sa pentru locul de munca scos la concurs.Din modul in care solicitantul pune intrebari, intervievatorul extrage informatii care aduc o contributie importanta in decizia de angajare. Pentru a reusi in aceasta incercare, candidatul are nevoie de o pregatire anterioara.Se pregatesc cinci intrebari bune: despre locul de munca, firma/ intreprinderea, domeniul de activitate sau profesia, programul de lucru, termenele de predare a lucrarilor. intrebarile vor reflecta interesul pentru aceste subiecte si faptul ca solicitantul a citit sau s-a gandit la acestea. De exemplu, se poate incepe cu urmatoarea intrebare: Am citit in ziarul ... ca . Ma intreb daca acest fapt nu va avea un anumit efect asupra firmei dv.Nu se intreaba numai despre o singura tema. Cei care pun astfel de intrebari nu sunt considerati niste buni candidati. Teme posibile de abordat: responsabilitatile pe care le veti avea, mediul concurential in care firma opereaza, obstacole ce se anticipeaza in atingerea scopurilor firmei, evolutia firmei in ultimii ani, resursele pe care ti le ofera compania pentru indeplinirea obiectivelor s.a.intrebarile de clarificare sunt oportune pentru intelegerea unor lucruri spuse de catre cel care ia interviul. Se asculta insa cu atentie, se cer lamuriri suplimentare numai pentru a clarifica un aspect sau altul al muncii; dar nu se solicita repetarea unor informatii, pentru ca se va lasa impresia ca exista dificultati de atentie.Exemple de intrebariIn legatura cu postul:Care este marimea serviciului, sectiei sau directiei?Exista un program de formare? Ati putea sa-l descrieti, va rog?Care sunt sansele mele de avansare?In legatura cu persoana pentru care muncesti:Cine va fi superiorul meu imediat?De cat timp lucreaza in firma?Ce pregatire are?In legatura cu firma:Are firma planuri de extindere sau restrangere?Cati candidati sunt intervievati pentru acest post?In ce masura este firma un loc stimulativ?Ce tip de management promoveaza conducerea firmei?Care sunt obiective pe termen scurt/lung ale firmei?In legatura cu angajatii:Cum au fost tratati angajatii in perioadele grele?Cum este abordata problema concedierilor?In ce mod recompenseaza firma realizarile angajatilor?Intrebari dificileDe ce exista o pauza de un/doi/cinci ani in C.V.-ul tau?De ce ai fost concediat?Pari sa nu fii indeajuns de calificat pentru acest post. Esti de aceasi parere?Cum te vezi peste cinci ani?De ce ai solicitat un interviu pentru un post in care se cere o persoana mai tanara decat tine?De ce esti interesat de o slujba care este mai prost platita si inferioara celei pe care ai avut-o pana acum?De ce vrei sa parasesti actualul tau loc de munca?Care este parerea fostului tau angajator despre munca ta?Cand puteti incepe lucrul?Este bine sa iei notite in timpul interviului. Noteaza punctele care ti se par pertinente. Aceasta va arata intervievatorului ca esti o persoana minutioasa si ca postul te intereseaza. Aceste note iti permit sa evaluezi avantajele si dezavantajele postului.Ele ar putea fi foarte utile in cursul altor interviuri.