Se pare ca aptitudinile profesionale nu mai fac fata singure cerintelor prezente ale angajatorilor, cand vine vorba de un post intr-o companie mare. Conteaza la fel de mult IQ-ul candidatului, iar pentru asta testul de inteligenta este relevant, spun specialistii in recrutare. Inteligenta si personalitatea fac obiectul unui test comun, iar rezultatul influenteaza decizia angajatorului.

Exista mai multe etape obligatorii care trebuie parcurse atunci cand are loc selectia de personal. Dupa primul pas, egal cu depunerea CV-ului, acesta ajunge „pe mana” departamentului de resurse umane. Odata trecuta proba CV-ului, urmeaza prima intalnire, fata in fata, cu specialistii in recrutare ai companiei respective. Prima discutie este ca decisiva, pentru ca hotaraste trecerea la testarea IQ-ului. Test care cantareste extrem de mult in decizia finala.

E lesne de inteles. Nici un angajator nu si-ar dori un salariat mediocru, mai ales cand vine vorba de posturi-cheie, spun recrutorii. Punctajul obtinut nu conteaza neaparat, desi este foarte important cat de inteligenta este persoana care va ocupa acel post. Se analizeaza mai ales raspunsurile la anumite intrebari care releva personalitatea individului, calitatile si gradul de cunoastere a candidatului pentru postul pe care doreste sa-l ocupe.

Trecerea testului se va solda cu un nou interviu, de aceasta data pe chestiuni concrete, precum atributiile postului, asteptarile candidatului si, nu in ultimul rand, conditiile de lucru. Teste asemenea se gasesc in prezent si pe internet, la orice pas. Diferenta intre cel completat acasa si cel de la companie poate fi totusi foarte mare, dar macar candidatul are o vaga idee despre ceea ce-l asteapta, mai spun recrutorii.