IT MANAGER

label Consultanta autorenew 2025-09-29, 16:53
Am incadrat postal de IT administrator/manager ca fiind subordonat Directorului financiar, pentru ca in lumea informatizata in care ne desfasuram activitatea, poziia este strans legata de aspectul financiar al afacerii in orice companie: informatia se traduce prin profit atunci cand este bine administrata si utilizata. El poate avea si o subordonare directa catre Directorul General, in companiile in care suportul IT este esential pentru afacere. Pozitia de IT administrator combina cunostinte si aptitudini din trei domenii diferite: tehnic, economic si interpersonal. Cunostintele din domeniul tehnologiei informatiei trebuie sa fie sustinute de o intelegere aprofundata a modului de functionare a unei afaceri si de abilitati de comunicare - este persoana care trebuie sa obtina din partea tuturor informatii despre activitatea lor si sa le ofere asistenta pentru utilizarea infrastructurii si aplicatiilor cu care lucreaza zilnic.In cadrul unui departament de sine statator in cadrul companiei, IT managerul va coordona o echipa care poate ajunge pana la peste 20 de oameni, mai ales in cazul companiilor cu multe locatii.Obiectivul:Sustinerea activitatii si dezvoltarii companiei prin identificarea nevoilor in domeniul IT, planificarea si controlul activitatilor de suport IT.Responsabilitati: Analiza cerintelor de utilizare, elaborarea specificatiilor de sistem, designul sistemelor IT necesare tuturor departamentelor si comunicarii intre acesteaAchizitionarea infrastructurii hardware si a aplicatiilor adecvate activitatii companiei Achizitionarea si implementarea de solutii de securitate a datelor si back-up Colaborarea cu furnizorii de solutii IT si eventual de telecomunicatii pentru implementarea solutiilor achizitionate (elaborarea specificatiilor, supervizarea implementarii, protocoale de livrare). Supervizarea instalarii si configurarii retelei (in cazul unei companii mari) sau instalarea propriu-zisa Consultanta si training pentru utilizatori in cadrul companiei Intretinerea retelei si aplicatiilor si solutionarea problemelor aparute in derularea activitatii Propunerea de solutii pentru optimizarea activitatii, elaborarea de proceduri de optimizare conform standardelor de calitate internationale stabilirea bugetelor in cadrul departamentului, identificarea de solutii pentru reducerea costurilor legate de IT si telecomunicatii recrutare si training pentru angajatii departamentului IT Experienta necesara: Studii de specialitate (Academia de Studii Economice, Politehnmica) Cursuri de software, retele, administrare reprezinta avantaj Cunostinte IT: Hardware: PC (configurare, selectie oferte, asamblare, depanare), retele(cablare, router-e, switch-uri, etc) Software: sisteme de operare (Windows, Linux), software de diagnoza si benchmark, securitate (firewall, antivirus, securitate comunicatii), servere (mail, web etc.), instalare si depanare soft utilizator (de exemplu, MS Office); Sisteme de telefonie Cunostinte de limba engleza Experienta relevanta in domeniu Experienta de implementare si gestionare de sisteme informatice integrate Aptitudini de coordonare a unei echipe (fie potential de leader, fie experienta anterioara de coordonare)Profil;abilitati de comunicare si negociere, abilitati de conducere abilitati de analiza flexibilitate, deschidere la nou discretie, simtul raspunderii Pachet salarial:Importanta acestei pozitii se reflecta si in remuneratie. In cadrul unei firme medii, salariul poate fi de 400-800 Euro. In cadrul companiilor mari, in care functionarea adecvata a suportului IT este vitala, pozitia poate varia, in functie de calificarea si calitatea angajatului, intre 1000 si 2000 Euro, chiar mai mult. Se adauga in mod firesc masina, telefonul si laptop-ul ca instrumente necesare muncii, mai ales in companii cu multe locatii. In functie de standardele companiei, se adauga si asigurarea de viata si/sau medicala.