Job: 6 intrebari pe care sa le adresezi la un interviu pentru a fi angajat

3/30833
label Consultanta autorenew 2025-09-29, 17:01 history_edu Adelina Dobrin
Intrebarile pe care le adresezi la un interviu pot fi ingredientele-cheie care te ajuta sa devii angajat cu acte in regula. Multi candidati ignora posibilitatea de a chestiona ei insisi angajatorul, crezand ca singura lor indatorire este sa raspunda unui chestionar. In realitate, lucrurile stau tocmai invers.



Cand participi la un interviu de angajare, trebuie sa te privesti pe tine insuti ca pe un "produs" fata de care niciun "cumparator" sa nu poata rezista. Totul sta in abilitatea ta de a te "vinde" intr-un ambalaj frumos, iar aceasta tehnica eficienta poate fi pusa in practica prin adresarea unor intrebari angajatorului, menite sa-i arate ca esti cu adevarat omul de care are nevoie!

1. "Daca ati putea crea portretul ideal pentru aceasta pozitie, care sunt trasaturile de baza ale angajatului pe care il asteptati?"
Adreseaza aceasta intrebare in prima parte a interviului. Angajatorul va parea destul de surprins, insa totodata dornic sa iti spune ce asteptari are de la tine. Retine-i cerintele-cheie si foloseste-le in favoarea ta, cand iti povestesti experienta profesionala. In acest fel, afli ce asteptari de la tine si te ridici cu brio la nivelul acestora.

2. "Cum as putea sa ma integrez cel mai bine in departamentul 'X'?"
Fa-ti temele si afla cat mai multe despre companie, ca sa poti adresa o intrebare specifica, din care sa reiasa ca te-ai documentat despre activitatea firmei. Da-i de inteles angajatorului ca ai studiat profilul companiei, astfel incat sa isi dea seama ca iti doresti cu adevarat sa fii recrutat. Asigura-te, totusi, ca ceea ce intrebi este cu adevarat relevant.

3. "Unde doriti sa vedeti compania in viitor si ce contributie credeti ca as avea eu la dezvoltarea ei?"
Angajatorii adora sa vorbeasca despre viziunile privind viitorul companiei lor. Arata-te interesat de planul de dezvoltare al firmei si gaseste-ti un loc in acesta, faptul ca gandesti in perspectiva si vrei inca de acum sa participi activ la bunul mers al lucrurilor te recomanda 100% pentru statutul de angajat.

4. "Potrivit documentarii mele, va distingeti de concurenta prin 'X' lucru. Puteti sa-mi spuneti care sunt alte atuuri ale companiei?"
Din nou, demonstreaza-ti interesul pentru companie prin faptul ca te-ai documentat ca un profesionist despre activitatea sa. In plus, aduci in discutie si concurenta, dand posibilitatea angajatorului sa se laude putin in raport cu principalii competitori. Acum stabilesti un climat placut si deschis, care te avantajeaza in privinta raspunsului final.

5. "Va ingrijoreaza un aspect din calificarea mea, care sa va determine sa ma eliminati dintre favoritii pentru acest post?"
In marketing, intotdeauna este de preferat ca toate obiectiile sa fie scoase la iveala de la inceput. Poate ca angajatorul te judeca gresit, se lasa indus in eroare de prejudecati personale sau nu ti-ai expus foarte bine calificarile. Asigura-te ca acest obstacol dispare din calea angajarii tale.

6. "Cand veti lua decizia finala?"
Preia initiativa si revendica-ti dreptul de a cunoaste urmatorul pas al intalnirii, astfel incat sa transmiti ideea ca esti un candidat cu incredere in sine si determinat sa isi atinga scopurile. Nu doar ca un termen-limita te scuteste de o asteptare in zadar, ci transmite angajatorului ca este corect sa iti ofere un raspuns intr-o anumita perioada de timp. Pasivitatea ta te poate plasa direct in grupul candidatilor uitati intr-un teanc de CV-uri.

Foto: revivingworkethic.com
Autor: Adelina Dobrin