Principala cale de a impune drepturile de munca a salariatilor este elaborarea si negocierea contractului colectiv de munca. Prin negociere, reprezentantii salariatilor, sindicatele se afla in conditii egale cu partenerul sau angajatorul.
Contractul colectiv de munca reprezinta un act juridic bilateral precum si un izvor de drept deoarece:
- are caracter general (vizeaza raporturile de munca pentru intreg colectivul de salariati si nu pentru un salariat determinat), din coroborarea dispozitiilor legale rezulta ca in contractul colectiv de munca pot fi cuprinse si clauze care sa se refere numai la un anumit grup de salariati, iar nu la toti salariatii unitatii in cauza, dar nici in acest caz, clauzele respective nu vizeaza niciodata un salariat singur, individual determinat.
- este permanent (se aplica de un numar nedefinit de ori pe perioada valabilitatii sale), are aceeasi putere ca o lege de ordine publica, intrucat contractele individuale de munca incheiate cu nesocotirea dispozitiilor sale sunt considerate nule.
- este obligatoriu-intocmai cu prevederile legale, privind contractul colectiv de munca, incalcarea sa sanctionandu-se potrivit legii.
Vrei sa afli mai multe detalii despre contractul colectiv de munca? Click aici>>
