Ai remarcat probabil ca termeni precum recrutier, mentor, trainer sau consultant sunt foarte la moda la ora actuala. Societatea e plina de consultanti care cauta oameni. Un research complet, mai ceva ca pe google. Filtreaza dupa oamenii potriviti la locul potrivit sau la momentul potrivit. Alearga dupa talente , dupa ultimele mofturi ale clientilor, vananad capete si figuri de succes.

Avem asadar o jungla. O padure ce ia porportii de la an la an, si care se inclina in bataia tendintelor cele mai felurite. Serviciul de recrutare suna a vanatoare. Lupta pentru supravietuire. Cam asa se poate denumi actiunea aceasta pompoasa si flamboaiant imbracata de Pr-isti.

Alergi, vanezi, colectionezi. Testezi, verifici, cauti, selectezi. Orice ai face tot clientul decide. Si decide nu asupra unei angajari ci asupra parcursului de cariera al consumatorului tau de recrutare, bietul candidat. Deci, serviciul de recrutare e frustrant, n-ai tu decizia, nu poti decat sa fii un consultant al clientului, sa incerci sa-l inveti cum sa faca un parcurs de cariera cat mai bun si cat mai productiv pentru omul tau. De cele mai multe ori n-ai timp, chef sau habar n-ai cum sa-l consiliezi pe client asa ca de la angajare incolo ...e treaba clientului.

Se cauta cu sete informatii dspre oameni fitosi, oameni celebri, oameni interesanti si cu potential. In urma acestor actiuni, ramane tot decizia implacabila a clientului. Pentru ca la urma urmei, el decide. El e ...regele junglei.