Nu sunt putine companiile in care angajatii se plang de faptul ca sunt demotivati sa lucreze. Pachet salarial prea mic, pretentii prea mari, beneficii obtinute cu zgarcenie, toate acestea se acumuleaza sub forma unor nemultumiri solide. Pentru reglementarea unor astfel de dileme s-au gasit stimulente precum masina de serviciu, laptopul sau calatoriile de afaceri platite de firma.

Angajatii sint cei care stau acum pe „scaunul soferului“. Forta de munca este din ce in ce mai educata si specializata, cererea este mare si pretentiile cresc si ele. Internetul face cautarea slujbelor mult mai usoara, iar oamenii au de unde alege si au de unde pleca.

Angajatii vor sa aiba acces la traininguri, la invatare, la dezvoltare personala, „ca nu degeaba s-au angajat”. Mediul de lucru trebuie sa fie foarte bun, etic vorbind, din punct de vedere al relatiilor de munca si al comportamentului general. S-a constatat in urma unor studii efectuate pe 2000 de companii din Europa ca pentru angajat, atitudinea companiei este pilonul de rezistenta in satisfacerea acestuia.

Ce-si mai doreste un angajat? Pe langa beneficiile prevazute in pachetul salarial, motivarea trebuie sa imbrace, in primul rand, forma morala, etica. Ca sa ai pe cineva fericit si sa stea in companie trebuie sa lucreze cu inima, nu doar pentru ca are ceva de lucru.

Inalta satisfactie vine atunci cind angajatii vad cu claritate cum munca lor contribuie la prosperitatea organizatiei. Angajatii vor ramane acolo unde se asigura crestere si dezvoltare personala si profesionala.