NOUL COD AL MUNCII

label Consultanta autorenew 2025-09-29, 16:53
Dispozitii generaleCapitolul IDomeniul de aplicareArt. 1 - (1) Prezentul cod reglementeaza totalitatea raporturilor individuale si colective de munca, controlul aplicarii reglementarilor din domeniul raporturilor de munca, precum si jurisdictia muncii.(2) Prezentul cod se aplica si raporturilor de munca reglementate prin legi speciale, numai n masura n care acestea nu contin dispozitii specifice derogatorii.Art. 2 - Dispozitiile cuprinse n prezentul cod se aplica:a) cetatenilor romni ncadrati cu contract individual de munca, ce presteaza munca n Romnia;b) cetatenilor romni ncadrati cu contract individual de munca, n strainatate, n JURISDICTIA MUNCII baza unor contracte ncheiate cu un angajator romn, cu exceptia cazului n care legislatia statului pe teritoriul caruia se executa contractul individual de munca este mai favorabila;c) persoanelor care au dobndit statutul de refugiat si se ncadreaza cu contract individual de munca, pe teritoriul Romniei, n conditiile legii;d) cetatenilor straini sau apatrizi ncadrati cu contract individual de munca, ce presteaza munca pentru un angajator romn, pe teritoriul Romniei;e) ucenicilor ce presteaza munca n baza unui contract de ucenicie la locul de munca;f) angajatorilor, persoane fizice si juridice;g) organizatiilor sindicale si patronale.susCapitolul IIPrincipii fundamentaleArt. 3 - (1) Libertatea muncii este garantata prin Constitutie. Dreptul la munca nu poate fi ngradit.(2) Orice persoana este libera n alegerea locului de munca si a profesiei, meseriei sau activitatii pe care urmeaza sa o presteze.(3) Nimeni nu poate fi obligat sa munceasca sau sa nu munceasca ntr-un anumit loc de munca sau ntr-o anumita profesie, oricare ar fi acestea.(4) Orice contract de munca ncheiat cu nerespectarea dispozitiilor alin. (1)-(3) este nul de drept.Art. 4 - (1) Munca fortata este interzisa.(2) Termenul de munca fortata desemneaza orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare sau pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamntul n mod liber.(3) Nu constituie munca fortata munca sau activitatea impusa de autoritatile publice:a) n temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu;b) pentru ndeplinirea obligatiilor civile stabilite prin lege;c) n baza unei hotarri judecatoresti de condamnare, ramasa definitiva, n conditiile legii;d) n caz de forta majora, respectiv n caz de razboi, catastrofe sau pericol de catastrofe precum: incendii, inundatii, cutremur, epidemii sau epizootii violente, invazii de animale sau insecte si, n general, n toate circumstantele care pun n pericol viata sau conditiile normale de existenta ale ansamblului ori ale unei parti a populatiei.Art. 5 - (1) n cadrul relatiilor de munca functioneaza principiul egalitatii de tratament fata de toti salariatii si angajatorii.(2) Orice discriminare directa sau indirecta fata de un salariat bazata pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice[MMSS1], vrsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta sau activitate sindicala este interzisa.(3) Constituie discriminare directa actele si faptele de excludere, deosebire, restrictie sau preferinta, ntemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prevazute la alin. (2), care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrngerea sau nlaturarea recunoasterii, folosintei sau exercitarii drepturilor prevazute n legislatia muncii.(4) Constituie discriminare indirecta actele si faptele ntemeiate n mod aparent pe alte criterii dect cele prevazute la alin.(2), dar care produc efectele unei discriminari directe. Art. 6 - (1) Orice salariat care presteaza o munca beneficiaza de conditii de munca adecvate activitatii desfasurate, de protectie sociala, de securitate si sanatate n munca, precum si de respectarea demnitatii si a constiintei sale, fara nici o discriminare.(2) Tuturor salariatilor care presteaza o munca le sunt recunoscute dreptul la plata egala pentru munca egala, dreptul la negocieri colective, dreptul la protectia datelor cu caracter personal, precum si dreptul la protectie mpotriva concedierilor nelegale.Art. 7 - Salariatii si angajatorii se pot asocia liber pentru apararea drepturilor si promovarea intereselor lor profesionale, economice si sociale.Art. 8 - (1) Relatiile de munca se bazeaza pe principiul consensualitatii si al bunei-credinte.(2) Pentru buna desfasurare a relatiilor de munca, participantii la raporturile de munca se vor informa si consulta reciproc, n conditiile legii si ale contractelor colective de munca.Art. 9 - Cetatenii romni sunt liberi sa se ncadreze n munca n statele membre ale Uniunii Europene, ca si n oricare alt stat, cu respectarea normelor dreptului international al muncii si a tratatelor bilaterale la care Romnia este parte.