Daca vrei sa te inscrii la un anumit job, cea mai buna cale de a trimite CV-ul este, de cele mai multe ori, trecuta in descrierea jobului, in anunt, asa ca urmeaza instructiunile de acolo. Dezavantajul cu gasirea unui loc de munca pe site-urile specializate este ca alaturi de tine pentru un post s-au mai inscris, foarte probabil, si altii. Multi altii. Uneori numarul candidatilor e atat de mare incat nu stii ce sanse ai sa faci fata. Si e vorba doar de un „concurs” online de CV-uri. Angajatorii prefera sa cheme la interviu un numar cat se poate de limitat asa ca selectia e drastica.
Cand vine vorba despre formatul CV-urilor, 84% dintre angajatorii prefera CV-urile completate cu datele cronologice. Aceste CV-uri prezinta experienta profesionala de la cel mai recent job pana la primul (trebuie completat in ordine invers cronologica) cu datele de inceput si de sfarsit ale acestora. De asemenea, ei prefera ca CV-urile sa nu depaseasca o pagina, asa incat 53% dintre angajatori au fost de parere ca CV-ul poate avea mai mult de o pagina, 41% au afirmat ca CV-ul poate avea mai mult de o pagina doar daca experienta profesionala este mai complexa si doar 6% dintre angajatori au spus ca nu este de dorit ca CV-ul sa depaseasca o pagina.
Cu toate acestea, un CV de doua pagini, atunci cand experienta profesionala a candidatului este relevanta, nu poate diminua sansele de a fi chemat la un interviu. Cei mai multi angajatori sunt de parere ca lungimea CV-ului trebuie sa reflecte, in anumite limite, experienta candidatului.
Ce se intampla cu CV-urile nesolicitate? Majoritatea angajatorilor pastreaza si indosariaza CV-urile primite, chiar daca in perioada respectiva nu recruteaza. Multi experti in domeniul Resurselor Umane sunt de acord ca inscrierea on-line poate fi cea mai buna cale de a-ti exprima interesul de a lucra pentru o companie, chiar atunci cand nu sunt oferte de munca disponibile.
