Fii degajat, dar pastreaza o atitudine formala, si nu mima interesul. Angajatorul nu este niciodata interesat de un candidat care nu isi poate sustine motivatia. Trebuie sa stii sa vinzi, ce mai!
Incearca sa obtii din cat mai multe surse (piata, ziare, cunoscuti, internet, etc.) informatii despre firma. De multe ori "afara e vopsit gardul" iar inauntru postul nu e tot atat de atragator pe cat parea atunci cand l-ai acceptat. Multe companii cu stare financiara precara organizeaza recrutari grandioase si reusesc sa convinga candidati foarte buni, care nu dupa mult timp de la angajare constata ca au intrat intr-o situatie din care vor iesi cu greu. "Ni se intampla des ca la interviul cu clientul sa ajunga candidati care nu au nici cea mai vaga idee despre ce vor de la post si de la potentialul angajator - fa-ti deci o structura posibila a intrevederii. Pune-ti intrebarile care crezi ca vor fi puse la interviu si gaseste cel putin un raspuns valabil.
Primul interviu este cel mai important pentru ca are rolul de a verifica experienta, de a masura competentele, de a observa comportamentele profesionale, de a sesiza gradul de „potrivire” a candidatului cu firma si cu echipa, si mai ales are rolul de a vinde postul.
Atentie la tot ce inseamna comunicare non-verbala, recrutorii sunt abili in a detecta astfel de semnale. Sunt atenti la orice detaliu: cum mergi, cum te asezi pe scaun, ce faci cu mainile, unde te uiti in timp ce vorbesti sau ti se vorbeste, chiar numara de cate ori ai contact vizual cu ei in timpul interviului. Toate astea se cuantifica si la sfarsit duc la decizia de a merge sau nu mai departe cu un candidat.
Imbraca-te corespunzator gradului de formalitate al companiei. Poti adopta o tinuta office sau una casual smart, dar, retine, niciodata in blugi si tricou, pentru ca iti tai de la inceput o mare parte din sanse! In general, trebuie sa pari increzator, si, mai ales, sa fii. Pentru ca asta e cheia succesului.
