PRIMUL INTERVIU

label Consultanta autorenew 2025-09-29, 16:52
Interviul si prima zi de munca sunt momente cruciale in cariera oricarui angajat. Sunt incarcate de emotie si de tensiune. Cum sa ma prezint, cum sa conving ca sunt cel mai potrivit pentru postul pus la bataie si, apoi, cum sa ma port la noul job cu viitorii colegi, cu cine sa vorbesc mai intai, ce ma asteapta? Multi au trecut deja prin aceste experiente, dar tot nu sunt scutiti de neliniste. Pentru acestia, dar si pentru cei care abia incearca gustul inceputului, prezentam cateva puncte de vedere, utile atat candidatilor, cat si angajatorilor, in scopul unei mai rapide familiarizari.Pentru cineva care cauta de lucru, e foarte important sa stie cum sa se prezinte. Daca sunteti invitati la un interviu, inseamna ca angajatorul a ajuns la concluzia, dupa examinarea CV-ului, ca experienta dumneavoastra este semnificativa si corespunde cerintelor postului. Mai ramane doar sa va pregatiti bine si puteti fi siguri ca aveti cele mai multe sanse de a obtine postul.Foarte multe persoane, chiar si cele care au o mare incredere in sine, neglijeaza interviul, pe motivul ca se cunosc destul de bine ca sa-si poata relata experienta profesionala. Ele uita ca si ceilalti candidati, adversarii, vor fi intervievati, ca, mai mult ca sigur, s-au pregatit pentru aceasta si s-au analizat in profunzime pentru a-si mari sansele de reusita.Doua elemente importanteUn interviu comporta doua elemente principale, in legatura cu care veti fi examinat/a: experienta dumneavoastra si dumneavoastra insiva.Cea mai mare parte a candidatilor nu sunt in dificultate cand trebuie sa relateze experientele trecute, dar deseori uita sa aminteasca realizarile pe care le-au avut in posturile ocupate. Companiile sunt interesate, fara exceptie, de rezultatele concrete. Intervievatorul vrea sa cunoasca rezultatele pe care le-ati obtinut pana acum. Altfel spus, ce succese ale dumneavoastra i-au ajutat pe cei cu care ati lucrat pana acum sa ramana in afaceri?Un alt element, si cel mai important, este personalitatea dumneavoastra. Intervievatorul va insista sa va cunoasca aptitudinile si capacitatile, mai ales acelea care va vor permite sa va indepliniti atributiile cu usurinta, responsabilitatile care va convin si cele care nu va convin etc. Pe scurt, ar dori sa va descrieti cat mai complet posibil, astfel incat sa poata evalua daca aveti acele calitati pe care le considera esentiale pentru reusita sarcinilor pe care vrea sa vi le incredinteze. Din nefericire, acesta e momentul in care se produce dezastrul.Majoritatea candidatilor esueaza lamentabil la acest capitol, cel mai important intr-un proces de recrutare. Se estimeaza ca personalitatea are o pondere de 90% in rezultatul unui interviu, fata de 10% cat are experienta, pentru ca toti candidatii retinuti au in mare aceeasi experienta, stabilita in functie de criteriile pe care angajatorul le-a fixat in prealabil. Multi candidati esueaza la interviu pentru ca nu stiu sa se vanda, sa-si puna in evidenta toate calitatile pe care le poseda si pe care trebuie sa stie sa le descrie si sa le exemplifice, pentru a-si sustine candidatura.Angajatorul vrea sa stie cine sunteti. Nu va cunoaste, dar vrea sa va cunoasca si, mai ales, vrea sa stie daca veti fi capabil sa va indepliniti sarcinile care va vor fi repartizate. Daca spuneti doar cateva cuvinte despre dumneavoastra, cum credeti ca va reusi sa va evalueze favorabil? El vrea sa stie daca aveti aptitudinile cerute de post. Vrea sa-i spuneti, cu convingere, nu doar ce ati facut in trecut, ci cum ati reusit sa faceti asta. Nu e suficient sa-i spuneti, pur si simplu: Am facut asta si asta. Trebuie sa-i dati exemple concrete, care sa-l convinga ca aveti acele aptitudini care lui ii sunt necesare.Ce sa faceti ca sa reusiti? In primul rand, sa va cunoasteti foarte bine. Cine sunteti, cat valorati pe piata muncii? Pregatiti-va interviul, fiti convingatori, aratati ca aveti incredere in dumneavoastra, raspundeti cu inteligenta la intrebarile puse, nu deviati cursul discutiei, fiti concis/a, dar foarte explicit/a, folositi cat mai eficient limbajul gesturilor, modulati-va vocea, priviti interlocutorul in fata, fara sa-i evitati privirea, descrieti-va realizarile, prezentati-va intr-o lumina favorabila, aratati-va punctele tari si explicati-le pe cele slabe, demonstrati un viu interes pentru organizatia respectiva, ascultati ce spune interlocutorul, demonstrati o atitudine pozitiva, optimista, nu-i criticati in nici un fel pe cei pentru care ati lucrat inainte, puneti viata in relatarile dumneavoastra si, mai ales, descrieti-va intr-o lumina cat mai buna si aduceti dovezi.