PROVOCARE LA SCHIMBARE

label Consultanta autorenew 2025-09-29, 16:53
De cativa ani buni, o tema preferata a dezbaterilor de orice tip, mai mult sau mai putin explicita, este mentalitatea si cum poate fi ea schimbata. Psihologic vorbind, mentalitatea este un complex de stari, achizitii, atitudini care devine motorul comportamentului in cele mai diferite situatii, la nivel individual sau social. Mentalitatea este o constanta, nota personala ce marcheaza actiunile noastre. Pe de alta parte, mentalitatea poate fi a unui grup social, a unei generatii, a unei epoci.In Romania, in ultimii zece ani, termenul de mentalitate a fost des invocat, si unde a fost cazul, si unde nu. De la ,,statul la coada" si pana la acceptarea investitiilor straine", se invoca mentalitatea. De aceea, se incearca permanent schimbarea acesteia. Din pacate, cel mai dificil este sa lupti cu mentalitatea la nivel individual, pentru ca acolo este cel mai greu de acceptat schimbarea; din fericire, modificarea conditiilor economice, accesul la informatie, invatamantul ajuta enorm procesului de transformare a mentalitatii.In particular, in domeniul resurselor umane si al pietei de munca, lucrurile se prezinta aproximativ la fel. Exista si aici inertii care au fost schimbate prin aportul de expertiza, prin adoptarea unor modele si tehnici occidentale, prin promovarea specialistilor, prin accesul la Internet, la publicatii, prin mass-media.Referindu-ne numai la relatia angajat-angajator, schimbarile sunt evidente. Angajatul este bine pregatit din punct de vedere legisiativ, stie care ii sunt drepturile, stie sa le ceara si eventual, sa se organizeze pentru a si le castiga. Acesta poate da in judecata firma la care lucreaza si, de cele mai multe ori, poate castiga in instanta. Mentalitatea ca exista cineva care are grija de noi toti dispare incetul cu incetul. Este promovat angajatul bine pregatit, cu initiativa, care sa stie ce vrea si cum poate obtine ceea ce vrea. Pe de alta parte, la nivelul managementului organizatiei, crescand nivelul de expertiza si schimbandu-se sistemul de valori, accentul nu se mai pune, in multe locuri, dispunerea la discretie de angajati si pe exercitarea puterii si a cultului personal. Conceptul de management inseamna cunoasterea resurselor si utilizarea acestora intr-un mod profitabil, respectand drepturi si obligatii si recunoscand greseli. Normele sunt altele: primeaza calitatea prestarii profesionale, remunerata corespunzator. Discriminarile dispar incetul cu incetul. Varsta si vechimea in munca nu mai sunt principalele criterii de promovare; exista manageri foarte tineri si multe femei in functii de conducere. Pe de alta parte, deja ne este familiar conceptul de ,,workaholic"; in reviste revin constant articole despre tratarea stress-ului, hartuirea sexuala la locul de munca, cum sa combati sedentarismul sau despre cum sa-ti convingi seful ca esti cel mai bun. Problematica organizationala este larga si este in centrul atentiei. In fond, pentru multi, serviciul este ca o a doua familie, daca nu chiar prima. De aici si aceste preocupari care nu au facut altceva decat sa grabeasca schimbarea unor mentalitati.In ceea ce priveste piata muncii, o gasim mult mai variata, dinamica, in expansiune. Procesul de recrutare si selectie este complex si flexibil, isi stabileste scopuri si aplica tehnici specializate in functie de cerinte. Cartile de genul ,,manual de interviu" au ca rezultat candidati foarte bine pregatiti pentru interviu, insa nu neaparat si profesional. Proaspetii absolventi constituie o clasa aparte deoarece vin cu multa incredere in fortele proprii, cu initiativa si entuziasm, cu lectia foarte bine invatata despre conceperea CV-ului si despre cum sa raspunda la intrebari. De aceea, media de varsta in companiile mari este scazuta; de aici, probabil si prospetimea unor proiecte si reusita profesionala timpurie. Aceasta nu inseamna insa ca seniorii nu mai sunt cautati; pentru acestia exista headhunting.Mobilitatea este o alta caracteristica importanta ce dinamizeaza mentalitati. Oamenii care si-au depasit comoditatile si isi urmaresc visele, gratie libertatii de circulatie, isi pot gasi un loc de munca oriunde in lume. Globalizarea este o proba de foc pentru toata lumea; numai cei adaptabili reusesc. Intorsi acasa, ei sunt un exemplu pentru cei din jur despre un alt posibil mod de viata, despre alte oferte si optiuni; in fond, despre cum se schimba mentalitati.Sursa: revista Cariere