RELGULI DE BAZA ALE INTERVIULULUI PENTRU ANGAJARE

label Consultanta autorenew 2025-09-29, 16:53
Este imposibil sa exersati interviul de selectie pentru ca fiecare interviu este diferit. Cel mai bine este sa va bazati pe intuitie, prezenta de spirit si spontaneitate. n cele ce urmeaza va prezentam cteva indicii si indicatii de care puteti þine seama! 1. Nu uitati faptul ca angajatorul doreste sa angajeze o persoana care sa corespunda cerintelor institutiei pe care o reprezinta! Nervozitatea din timpul interviului este normala, iar cel care conduce interviul chiar tine cont de ea pna la un moment dat. Important pentru Dumneavoastra este sa va stapniti pe ct posibil reactiile: nu va foiti prea mult pe scaun, nu sifonati batista n palma, nu va framntati degetele si nu va jucati cu obiectele de pe birou. 2. Cnd va adresati intervievatorului, faceti-o rostindu-i numele (n cazul n care l cunosteti si l pronuntati corect). Daca el este cel care initiaza strngerea de mna, nu ezitati si raspundeti cu promptitudine, siguranta si hotarre (o strngere de mna moale si timida nu face impresie buna). 3. Nu va asezati pna nu vi se indica un scaun. Lasati intervievatorul sa conduca discutia. 4. Nu fumati si nu mestecati guma. 5. Pregatiti-va si aratati ca stiti pentru ce post v-ati prezentat. Nu afirmati ca „sunteti gata sa accepati orice oferta". Fiti gata sa va comunicati interesul de a urma o specializare ntr-un anumit domeniu, daca angajatorul face referiri la posibilitati de a urma cursuri de formare profesionala. 6. Asteptati-va la ntrebari surpriza si raspundeti cu prudenta. Va prezentam doua exemple doua exemple: a. ntrebare: Ce pot sa fac pentru dumneavoastra?Raspuns: Spune-ti ca v-ati prezentat pentru un post si specificati care. b. Povestiti-mi despre dumneavoastra!Raspuns: Faceti referire doar la informatiile relevante pentru postul pentru cate v-ati prezentat! Vorbiti despre bazele pe care le aveti (scoala si pregatirea profesionala) si despre abilitatile profesionale! Fiti la obiect si nu implorati pentru post! Cei care va pun ntrebarile nu sunt platiti pentru a va satisface cerintele materiale. Treaba lor este sa gaseasca angajati capabili, loiali si care si realizeaza sarcinile. 9. Lasati interlocutorul sa vorbeasca, dar nu raspunde doar cu „da" sau „nu", oferiti ct mai multe detalii relevante si exemple concrete. 10. Stati drept pe scaun! Aratati-va mereu interesat si atent. Nu uitati ca n aceasta discutie trebuie sa va faceti reclama. 11. n timpul dialogului uitati-va n ochii intervievatorului. Zmbiti, si fiti ntotdeauna politicos! 12. Fiti atent ca intervievatorul sa aiba ocazia sa va observe punctele forte, calitatile Dumneavoastra cele mai importante. Ele nu pot fi ghicite, asa ca trebuie sa amintiti de ele, sau chiar sa i le demonstrati! Nu spuneti lucruri care nu sunt adevarate! 13. Fiti sincer n cazul n care sunteti ntrebat daca ati fost concediat! Povestiti ce ati nvatat din aceasta experienta. Nu faceti greseala de a-i denigra si a vorbi urt despre fostii Dumneavoastra angajatori. Puteti astfel crea impresia ca va este teama sa va asumati responsabilitatea pentru greselile facute. 14. Nu fiti dezamagit daca vi se spune ca nu aveti pregatirea necesara sau ca veti fi contactat telefonic. Gasirea unui loc de munca necesita timp si implica perseverenta. Creati o astfel de imagine despre Dumneavoastra, care sa l determine pe intervievator sa va recheme si chiar sa va angajeze mai trziu. 15. Daca sunteti ntrebat de ce ati parasit ultimele locuri de munca, fiti sincer! Motivele pot fi urmatoarele: continuarea studiilor, schimbarea domiciliului, v-ati dorit un loc de munca mai bine platit sau cu mai multe responsabilitati. Evitati nsa sa fiti perceput ca o „pasare calatoare". 16. La sfrsitul discutiei multumiti intervievatorului pentru timpul acordat si zmbiti. Comunicati-va speranta ca n curnd intervievatorul va va suna si va va comunica rezultatul final al procesului de selectie (veti fi sau nu angajat)