Stii sa iti alegi locul de munca potrivit?

2/20469
label Consultanta autorenew 2025-09-29, 16:59
Procesul de angajare le ridica intotdeauna semne de intrebare studentilor dornici sa aiba un start cat mai bun in cariera. Pentru a le oferi cateva puncte de vedere pertinente, menite sa ii ajute, Fundatia LEADERS a organizat o noua intalnire Mentoring by Leadership School, in cadrul careia absolventii programului Leadership School au avut ocazia sa discute cu Mihai Dragoi, Managing Partner HR Dimensions, si Iulia Nitulescu, avocat specializat in Dreptul Muncii.

Discutiile au fost deschise de Mihai Dragoi, care le-a prezentat participantilor procesul de selectie din perspectiva angajatorului, cel care isi doreste un anume model de candidat, care sa ii acopere cat mai bine nevoile. Sfatul specialistului HR a fost ca pentru fiecare pozitie aleasa sa fie trimis un CV diferit, insotit de o scrisoare de intentie care il departajeze pe candidat de concurenta sa.

Inainte de fiecare interviu este nevoie de o documentare riguroasa, pentru ca viitoarea discutie reprezinta sansa tanarului de a afla cat mai multe despre mediul de lucru si procedurile companiei. De asemenea, Mihai a mentionat faptul ca interviul reprezinta ocazia ideala de a afla ce presupun si cand ar trebui sa se dea dovada de abilitatile mentionate in anuntul de angajare.

Un alt aspect caruia ar trebui sa ii fie acordata importanta este maturitatea firmei, varsta sa putand indica stadiul in care sa afla si daca a depasit etapa stilului de leadership directiv sau daca exista sufieciente resurse pentru punerea in aplicare a ideilor angajatilor.



“Cand experienta e zero, vinzi potential”, a explicat Mihai. Intelegand situatia dificila a negocierii salariilor de junior, el le-a recomandat tinerilor sa aleaga mai degraba sa discute despre pachetul de beneficii si de facilitatile la care va avea acces.

Specialistul HR i-a implicat pe participanti intr-un exercitiu menit sa descopere ce tip de angajator i se potriveste. Fiecare tanar ar trebui sa isi adreseze cat mai devreme un set de intrebari, carora sa le ofere raspunsuri cat mai detaliate: care sunt cele mai importante trei lucruri pe care le cauta la un angajator, cele trei minusuri pe care nu le-ar putea ignora si cele trei atuuri personale care il diferentiaza de alti candidati. In plus, a lansat recomandarea realizarii testelor gratuite de pe www.shl.com, adesea folosite de companii in procesul de recrutare.

Iulia Nitulescu le-a prezentat participantilor partea legislativa a procesului de angajare. Orice contract individual trebuie sa fie in concordanta cu cel colectiv si este important pentru fiecare tanar sa stie ca exista un contract de munca colectiv la nivel national, la nivel de ramura si la nivel de unitate. Responsabilitatea fiecaruia este sa afle care dintre acestea se aplica.

La angajare, fiecare trebuie sa semneze fisa de post, contractul si regulamentul de ordine interioara. Avocata le-a sugerat sa citeasca cu mare atentie aceste documente si sa acorde importanta clauzelor speciale, cum este cea de flexibilitate. Urmatorul pas este reprezentat de discutarea fisei de post cu seful direct, singurul in masura sa explice ce anume se asteapta de la angajat.

Sfaturile cu care invitatii au incheiat sesiunea de Mentoring by Leadership School au fost ca tinerii sa isi cunoasca cat mai bine drepturile si sa nu ramana niciodata blocati la un loc de munca care nu li se potriveste.