TESTELE DE ANGAJARE - CUM SA LE FACI FATA?

2/209
label Consultanta autorenew 2025-09-29, 16:53
TESTELE PSIHOLOGICE

La multe firme, in cadrul procesului de selectie, o importanta deosebita o au testele de evaulare a diferitelor competente, abilitati si trasaturi de personalitate. Trasaturile de personalitate, capacitatile mentale, abilitatile si competentele difera de la un om la altul. n sfera muncii, aceste diferente devin vizibile n rezultatele si performantele obtinute la locul de munca. Tocmai de aceea, testele de evaluare psihologica au rolul de a asigura faptul cã aplicanþii pentru un anumit post corespund postului respectiv nu doar din punctul de vedere al formarii si abilitatilor profesionale, ci si din punctual de vedere al calitatilor personale, al relationarii interpersonale, a personalitatii candidatului. Pentru evaluarea acestor aspecte se folosesc modele si instrumente specifice de testare. La ce fel de teste sa ne asteptam?

TESTELE DE EVALUARE PSIHOLOGICA



Testele de personalitate evalueaza anumite trasaturi generale ale indentitatii umane cum ar fi temperamentul, adaptabilitate, constiinciozitate, sociabilitate, autocontrol, socializare, acceptarea de sine, motivatia, introversiunea sau extroversiunea. n general, nu exista limite de timp pentru completarea acestor teste, dar cum nu exista raspunsuri corecte sau gresite, se recomanda un ritm de lucru alert, oferind raspunsuri spontane.

Testele de abilitati ne ajuta sa identificam caracteristici cum ar fi: capacitatea de organizare, atitudinea fata de munca, concentrarea atentiei, rezolvarea de probleme, stilul de management al conflictelor, inteligenta emotionala, abilitatile manageriale. n cazul acestor teste, timpul de realizare al sarcinii, conteaza, de cele mai multe ori, la rezultatul final al testului. Rezultatele sunt sumarizate ntr-un raport profesional, ntocmit de un profesionist.

TESTELE DE LIMBA

Rezultatele acestor teste sunt analizate si interpretate, de cele mai multe ori de profesori de limba, sub forma unui raport oral sau scris. Alte teste si tehnici de evaluare Unele firme obisnuiesc sa utilizeze si alte tehnici, pentru a verifica daca aplicantul corespunde sau nu postului. De exemplu: teste situationale, n care candidatii trebuie sa resolve probleme practice, simulari, rezolvarea unor sarcini de lucru contra timp (utilizarea unui program de calculator, introducere de date, traducerea unui text dintr-o limba n alta, dactilografiere, etc.).