Cultura organizationala inseamna un „stil de viata“ specific fiecarei companii. Insumeaza un set de valori, credinte, convingeri si aspiratii care sint impartasite sau doar acceptate de membrii organizatiei. „Este un amalgam de elemente si comportamente constiente sau inconstiente, de relatii si atitudini interumane conturate in decursul anilor, care influenteaza direct functionarea organizatiei. Factorii care contribuie la conturarea si dezvoltarea culturii organizationale sint: fondatorul, simbolurile, normele comportamentale, ritualurile si ceremoniile, statutul si rolul personalului“, explica psihologul Ioana Marinescu, expert in Resurse Umane.
Marile companii au reguli in ceea ce priveste tinuta angajatilor, in ideea ca ei nu se mai reprezinta pe sine, ci mai degraba compania pentru care muncesc, contribuind, in acest fel, la conturarea brandului. Regulile sint legate in general de culori, care trebuie sa fie in concordanta cu identitatea vizuala a brandului, dar si de tipuri de piese vestimentare, incaltaminte si chiar bijuterii. „Cind lucram la BPP trebuia sa purtam costum din doua piese, in culori cit mai sobre, la care adaugam, eventual, o camasa putin mai vie. Nu aveam voie sa purtam pantofi prin care sa ni se vada degetele de la picioare, ci decupati numai la spate“, spune Denisa Panaite. „Cel mai dificil era sa respecti restrictiile legate de bijuterii, si doar din acest motiv am simtit oarecum ca mi-a fost ingradita libertatea de exprimare. Nu aveam voie sa purtam bijuterii masive, cu pietre mari sau foarte colorate. Interesant este faptul ca, reprezentind imaginea unei companii multinationale de acest calibru, trebuie sa ai grija cum te imbraci inclusiv in timpul liber, in acele locuri in care este posibil sa te intilnesti cu clienti actuali sau potentiali“, completeaza ea.
Daca la majoritatea companiilor angajatii se pot imbraca „smart casual“, chiar daca trebuie sa respecte niste linii generale legate de culori, lungimea fustei sau cit de decupati pot fi pantofii, bancile au cele mai riguroase reguli care tin de imaginea angajatilor. De cele mai multe ori, angajatorii nu emit pretentii in ceea ce priveste felul in care se imbraca angajatii in timpul lor liber, dar la serviciu barbatii trebuie sa poarte cravata iar femeile trebuie sa arate business. „Barbatii trebuie sa poarte doar bleumarin, negru si alb, fara bijuterii (eventual doar verigheta sau bijuterii care sa nu fie la vedere), iar femeile trebuie sa vina la taior (cu fusta sau pantaloni), fara sandale, fara cizme, fara papuci, doar cu pantofi. Bijuteriile trebuie sa fie cit mai simple si discrete“, explica Aniela Dobre, HR la Bancpost.
In ultimii ani a fost introdus in rindul marilor companii romanesti conceptul de „Friday casual“. Chiar daca sint reguli destul de stricte in ceea ce priveste tinuta la locul de munca, vinerea constituie in general o exceptie, stilul apropiindu-se mai mult de casual decit de smart. La baza este un concept american care se aplica din ce in ce mai mult si in Romania. Pentru institutiile publice, conceptul „Friday casual“ implica de asemenea un program part-time pentru ultima zi a saptaminii. Daca tot pot purta jeansi la birou, de ce sa nu plece direct la sala de fitness dupa pauza de prinz sau poate chiar intr-un weekend prelungit?
