CURS INSPECTOR RESURSE UMANE - TOTAL SCHOOL

label Cursuri / Certificari autorenew 2025-09-29, 16:53
Curs Inspector Resurse Umane: TOTAL SCHOOL Educational Center este o unitate de invatamant particulara ce realizeaza cursuri de perfectionare si recalificare in diverse domenii de activitate, avizate de Ministerul Educatiei si Cercetarii si Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale.
Firma dispune de doua sedii, unul in Str. Ion Neculce nr. 2 (curtea interioara a Liceului Ion Neculce), sector 1 si unul in Calea Grivitei nr 30, sector 1, precum si de baza materiala necesara desfasurarii cursurilor.
Cadrele didactice au o vasta experienta in domeniile respective, fiind apreciate atat de cursanti cat si de comisiile ministerelor de resort care au participat la examinarea absolventilor.
Cursurile se desfasoara atat la sediul firmei cat si la cel al beneficiarului, la cererea acestuia.
Din 1998, an ce marcheaza debutul activitatii pe piata pregatirii profesionale, in cadrul firmei noastre au fost scolarizate aproximativ 6000 de persoane, incepand cu elevi si cadre didactice din liceele bucurestene cum ar fi :Ion Neculce, Ion Creanga, Virgil Madgearu, I.L. Caragiale, Henry Coanda, Dumitru Motoc, Traian Vuia, George Calinescu, Elie Radu, Grivita, Electronica etc., precum si angajati ai diferitelor societati comerciale, banci, publicatii, cum ar fi British American Tabacco, IMSAT, GRIVCO, Distri Gaz, Farmexim SA etc. Un numar de 10 cadre didactice din Liceul Ion Neculce au beneficiat de cursuri gratuite.
De asemenea am scolarizat cadre medicale medii si medici din unitati medicale bucurestene cum ar fi Spitalul de Geriatrie Ana Aslan, Spitalul Caraiman, Spitalul Colentina, Policlinica Stomatologica Duca etc.



Cursuri inspector resurse umane:
1.Functiunea de personal si managementul resurselor umane in cadrul intreprinderilor
-Factorii economici
-Factorii tehnici
-Factorii sociologici
2.Evolutia functiunii de resurse umane
Continutul functiunii de resurse umane
Organizarea functiunii de resurse umane
3.Motivatia si participarea lucratorilor. Stilul de comportament al conducatorilor
Motivatia lucratorilor
Participarea lucratorilor
Stilul de comportament al conducatorilor
4.Comportamentul privind intrarea pe piata fortei de munca
Consideratii generale
Curiculum vitae
Semnificatia si importanta CV
Forma sau aspectul CV
Tipologia si continutul CV
5.Selectia si recrutarea personalului
Selectia personalului in vederea angajarii
Primirea si integrarea personalului nou angajat
Costurile determinate de activitatile privind selectia, incadrarea si integrarea personalului
6.Codul Muncii – instrumentul de reglementare a raporturilor de munca
Principii de baza
Evidenta incadrarii si incadrarea in munca
Angajarea persoanelor handicapate
Angajarea gestionarilor
Categorii de contracte de munca
Contractul colectiv de munca
Contractul individual de munca
Contrctul individual de munca pe perioada nedeterminata
Contractul individual de munca pe perioada determinata
Contractul individual de munca prin agent de munca temporar
Contractul individual de munca cu timp partial
Contractul individual de munca cu munca la domiciliu
Contracte speciale de formare profesionala organizate de angajator
Contract de calificare profesionala
Contract de adaptare profesionala
Contractul de tip particular de ucenicie la locul de munca
Executarea, modificarea, suspendarea, incetarea contractului individual de munca
Executarea contractului individual de munca
Modificarea contractului individual de munca
Suspendarea contractului individual de munca
Suspendarea de drept a CIM
Suspendarea din initiativa salariatului a CIM
Suspendarea din initiativa angajatorului a CIM
Suspendarea prin acordul partilor a CIM
Incetarea contractului individual de munca
Incetarea de drept a CIM
Incetarea din initiativa salariatului a CIM
Incetarea din initiativa angajatorului a CIM
Incetarea CIM pe motive ce tin de salariat
Incetarea CIM pe motive ce nu tin de salariat
Incetarea CIM cu acordul partilor
Incetarea CIM cu acordul unilateral de vointa al uneia din parti
Timpul de munca