studentie.ro  » cariera » dezvoltare » CRIZA ACTUALA SI DEZVOLTAREA CARIEREI

CRIZA ACTUALA SI DEZVOLTAREA CARIEREI

Publicat: 03 Iun 2009 | Vizualizari: 1342

Workshopul se adreseaza studentilor si masteranzilor din Facultatea de Psihologie.
Workshopul va analiza fenomenele specifice situatiilor de criza care in mod direct/indirect influenteaza evolutia carierei.
Dezvoltarea resurselor umane este una dintre strategiile oricarei organizatii interesate in cresterea sa.

Capacitatea acesteia de a se adapta schimbarilor mediului, de a evalua, depinde in mare parte de modul in care organizatia isi alege angajatii, ii pregateste, ii directioneaza judicios, tinand cont de aspiratiile si potentialul lor.

Gestiunea carierei si dezvoltarea potentialului uman al organizatiei vizeaza atingerea celui mai bun echilibru intre nevoile, asteptarile cu privire la munca in sine, potentialul si aspiratiile acestuia. Punerea la punct a unui program de dezvoltare a resulselor umane trebuie considerata drept o investitie din partea organizatiei, ale carui rezultate ulterioare vor putea fi masurate in termenii cresterii productivitatii muncii, imbunatatirea climatului social, cresterea stabilitatii personalului si cresterea eficientei muncii.
Planificarea strategica a resurselor umane din organizatii constituie un proces continuu si sistematic:
a. de analiza a necesarului de resurse umane in functie de obiective;
b. de previzonare a resurselor umane in concordanta cu politica pe termen mediu si lung a organizatiei.
Managementul carierei angajatilor este un proces de baza in planificarea sistemica a resurselor umane din organizatii, realizat cu ajutorul programelor speciale de dezvoltare.
Planificarea carierei presupune existenta a doua elemente principale:
1. baza de date si informare despre nevoile si oportunitatile organizatiei.
2. sistem de informare cu privire la potentialul si performantele angajatilor.
Cu toate ca reprezinta una din activitatile de prima importanta in infaptuirea managementului strategic, managementul carierei personalului este adesea neglijata in organizatii. Managerii nu-i acorda importanta cuvenita, dar nici nu exista personal pregatit corespunzator pentru desfasurarea acestuia activ. Managementul carierei profesionale reprezinta o actiune dificila, extrem de utila pentru realizarea performantei, fapt pentru care este esentiala conceperea unui model clar fata de care angajatii sa-si poata raporta asteptarile si sa-si directioneze eforturile, daca doresc ca organizatia sa poata face fata tuturor presiunilor la care este supusa, atat din interior, cat mai ales din exterior.
Prof. univ. dr. Dumitru Cristea
"Implicatii psihosociale ale crizei profesionale"
Luni 8 iunie 2009 - 3h
Lect. univ. dr. Petru Craiovan
"Perspectiva psihologica in dezvoltarea carierei"
Marti 9 iunie 2009 – 3h
Contact:
Organizator
Conf. univ. dr. Viorel Iulian TANASE
Tel.: 021.330.26.80
0730.606.478
sursa: utm.ro

 

Quiz

În acest ”Test” este vorba cât de bine poți gândi. Deoarece unii greșesc la cele mai simple întrebări.Acesta este un așa numit „Test de Logică”.

 

Jobs

Firma: S.C. SANADOR S.R.L.
Nivel cariera: Fara experienta
Tipul postului: Full-time
Oras: BUCURESTI
Perioada de valabilitate: 2023-02-01 00:00:00 - 2023-03-01 00:00:00