Un lucru pe care orice tanar antreprenor ar trebui sa il cunoasca este faptul ca beneficiile oferite angajatilor pot fi chiar mai importante decat salariul in sine.

Un studio Glassdor, cea mai mare platforma de recrutare a angajatilor, arata ca 4 din 5 oameni prefera un pachet de beneficii in locul unei mariri de salariu. Acestea motiveaza un nou angajat in insusirea valorilor companiilor, si il loializeaza, ceea ce ajuta la formarea unei echipe de incredere, care va fi alaturi de business-ul tau pe termen lung.

Cel mai apreciat beneficiu de catre angajati si primul pe care tanarul antreprenor ar trebui sa il ia in considerare atunci cand business-ul sau creste este asigurarea medicala. Din acelasi studiu efectuat de Glassdor, reiese ca 1 din 5 angajati alege asigurarea de sanatate in locul unor zile in plus de vacanta.

Care sunt optiunile si serviciile medicale acoperite – cunoscand ofertele poti anticipa nevoile viitoare ale angajatilor si eventualele proceduri medicale necesare si poti alege un plan de asigurare flexibil, care poate fi conturat in functie de acestea.

Unde va fi folosit planul de asigurare– exista planuri de asigurare medicala internationala (ce pot fi folosite si in afara tarii, in cazul in care angajatul calatoreste in interes de serviciu sau personal.

Care e rata de deductibilitate–asigurarea de sanatate privata face parte din lista cheltuielilor deductibile, iar suma deductibilitatii se modifica in functie de asigurator.

Care sunt limitele planurilor de asigurare*– in functie de companie, costurile unor anumite proceduri fie nu sunt acoperite fie sunt acoperite doar partial. Afla care sunt acestea si identifica cel mai potrivit plan, in functie de profilul angajatului tau.