In prezent din ce in ce mai multi tineri, studenti chiar in anul I iau in considerare posibilitatea angajarii. Motivele sunt cat se poate de elocvente: ceva experienta, ceva bani, ceva plusuri pe CV. Ceea ce multi numesc o “moda” a angajarii devine astfel o necesitate: fie pentru mai multi bani de buzunar, fie pentru a capata experienta, pentru viitoarea cariera, sau, pur si simplu, pentru ca nu sunteti cu adevarat interesati de studiile pe care urmeaza sa le urmati.
Pe multi ii inspaimanta faptul ca stradaniile din timpul facultati s-ar putea dovedi inutile, in lipsa unei minime experiente de munca la activ. Optiunile sunt insa suficiente. Fie ca alegeti sa lucrati la un fast-food, la call-center sau intr-o mare companie de IT, nu trebuie sa faceti lucrurile la intamplare.
Pe de alta parte, si standardele vis-a-vis de angajare ale companiilor au scazut tot mai mult, rareori fiind cerute anumite studii pentru ocuparea unui post. Majoritatea companiilor se orienteaza, de cativa ani, catre formarea si trainuirea tinerilor in cadrul firmei, iar avantajele sunt de ambele parti, pentru ca, prin formarea interna, compania isi dezvolta exact ceea ce cauta.
Suntem interesati sa avem o echipa de oameni tineri, dinamici, cu entuziasmul si placerea de a descoperi in fiecare zi ceva nou. Cautam tineri cu o mare deschidere catre nou, dornici si interesati sa creasca si sa se dezvolte profesional, oameni care nu se multumesc cu putin, care au curajul sa schimbe lucrurile si care cred ca intotdeauna este loc pentru mai bine.
Dupa trei ani de experienta, absolventii vor un salariu de 500 de euro si o functie de conducere. Cei care nu au experienta mizeaza pe salarii de 300 de euro.
Chiar daca vi se pare firesc sa cereti salarii mari si va declarati dispusi sa invatati din mers, lucrurile trebuie facute pe rand si cu atentie. Fiti atenti cum va prezentati la interviu, informati-va despre activitatea companiei unde vreti sa lucrati, aratati-va interesati. Este important ca pretentiile salariale sa nu depaseasca nivelul de cunostinte.
