Marii angajatori sunt din ce in ce mai nemultumiti de promotiile de absolventi ale facultatilor din Romania. Companiile se vad nevoite sa introduca propriile cursuri de formare pentru a se putea descurca cu noii angajati slabi pregatiti.
Cauzele acestei situatii in care s-a ajuns sunt multiple. Pe de o parte, noul sistem de admitere pe dosar permite aproape tuturor absolventilor de liceu sa urmeze o facultate, iar cei mai buni se pierd in multimea posesorilor de diplome. Din aceasta cauza numarul absolventilor creste de la an la an, fara a creste insa si calitatea invatamantului.
Invatamantul de 3 ani ingreuneaza si el munca profesorilor, acestia fiind obligati sa restranga materia predata pentru a se putea incadra in timpul alocat cursurilor. Anul acesta, prima promotie a sistemului Bologna a venit si ea sa ingroase randurilor celor cu studii superioare. Probleme mari sunt, de exemplu, in domeniile Stiinte economice si Drept, in care numarul de locuri a fost supradimensionat in ultimii ani.
O alta cauza a slabei pregatiri este strans legata de faptul ca majoritatea studentilor aleg sa se angajeze din anul 1, lasand pe locul doi studiile.
Ca si cand aceste probleme nu ar fi fost de ajuns, piata muncii din Romania se confrunta si cu ofertele de angajare venite din partea angajatorilor straini. Absolventii cu cea mai buna pregatire prefera sa plece peste hotare, pe salarii de cateva ori mai mari decat ar putea primi in Romania. Acesta este cazul medicilor.
Companiile se plang, in special, de absolventii facultatilor tehnice, cei mai cautati pe piata muncii, si de tinerii avocati, absolventi ai faculatilor de drept. Chiar daca proaspetii angajati se afla la un nivel mediu de pregatire, acesta nu este suficient pentru ca ei sa faca fata sarcinilor zilnice. Drept urmare, angajatorii au optat pentru introducerea cursurilor de perfectionare, care, la unele comapnii, dureaza si 1 an si jumatate.
Laura Popescu - Editor Studentie.ro
Companiile sunt nemultumite de absolventii universitatilor romanesti
