La nivel de top si middle management, piata fortei de munca incepe sa se reaseze. Pe unele segmente, multinationalele care s-au asezat de ceva vreme pe piata autohtona incep sa renunte la managerii straini, optind pentru romani, in vreme ce nou intratii continua sa vina cu propriii oameni. Totodata, un alt fenomen observat de agentiile de executive search se refera la dorinta unor romani, stabiliti in tari precum Statele Unite ale Americii, Marea Britanie sau Germania, de a se intoarce in tara, vizind pozitii de top. „Sintem in fata unui nou fenomen care tinde sa ia amploare: romanii vor sa se repatrieze. Este vorba de persoane care au ocupat pozitii de conducere in Statele Unite, Marea Britanie sau in Germania si care acum vor sa se intoarca pe pozitii inalte in companii din Romania“, ne-a declarat Panos Manolopoulos, General Manager la Stanton Chase. Acesta ne-a povestit ca in ultima perioada a avut intilniri cu mai multi astfel de romani care doresc sa lucreze in tara in telecom, FMCG sau in industrie.
Tragind insa linie, specialistii in domeniu estimeaza ca si anul acesta numarul expatilor va continua sa creasca, dar nu in acelasi ritm ca anii trecuti. „Surprinzator, numarul expatilor este in crestere“, mai spune Manolopoulos, care pune aceasta tendinta pe seama intrarii in piata a unor noi companii. Potrivit acestuia, in medie, numarul strainilor care vin intr-un an in tara noastra pentru a ocupa pozitii de conducere ajunge la 200-300, perioada medie de sedere fiind de 2,5 ani. „Multi vin pentru o perioada scurta de timp, dar tendinta este de a-si prelungi aceasta sedere fie pentru ca li se prelungeste si mandatul, fie pentru ca aici, fiind o piata in dezvoltare, pot vedea rezultate profesionale mult mai repede“, mai spune managerul Stanton Chase. Din datele Stanton Chase, la ora actuala in tara noastra activeaza in jur de 10-15.000 de straini care au venit in Romania cu contracte limitate. Mai sint insa si foarte multi care, incepind din anii ‘90, au ajuns in Romania cu gindul de a-si dezvolta propriile afaceri, iar numarul acestora este mult mai mare.
In ultima perioada insa s-a dovedit ca sansele romanilor de a-i da la o parte pe straini sint din ce in ce mai mari. Nu putine au fost exemplele in care mari companii au anuntat ca au pus un roman pe scaunul de director general, in locul unui expat. Mai mult, exista multinationale, ca de exemplu Microsoft Romania, care nu au avut niciodata manageri straini. De ce se intimpla lucrul acesta? Pe de o parte, este vorba de modul in care strainii isi construiesc planul de cariera, dar mai ales pentru ca este mult mai ieftin sa angajezi un roman. Diferenta nu vine atit din nivelul salariului, ci din faptul ca expatii primesc asa-numitele pachete de relocare care pot include, printre altele, o locuinta, masina sau diverse cheltuieli pentru familia managerului. „Acest pachet poate urca salariul unui manager expat cu pina la 50%. Taxele pentru scoala unui copil pot ajunge pina la 20.000 de euro pe an, iar chiria pentru un apartament la 6-7.000 de euro“, exemplifica Talmazan.
Acum salariul unui manager roman este cu aproximativ 20-25% mai mic decit al unui expat, in vreme ce acum citiva ani diferenta era de aproximativ 100%.In consecinta, inca este destul de scump sa angajezi un strain. „Chiar daca pe pozitiile de top pachetele salariale incearca sa se apropie de cele ale expatilor, diferentele vor mai exista multa vreme de acum incolo. Acesta este si unul dintre motivele pentru care expatii sint inlocuiti cu romani. Si probabil vor continua sa fie inlocuiti, mai ales in companiile internationale, multinationale, existente pe piata de ani buni, unde nu mai vorbim de patrundere pe o piata noua. Companiile straine care vor intra pe piata isi vor aduce insa expati in continuare“, mai explica Ionascu, care da exemplul companiilor din industria ambalajelor.
Unul dintre domeniile in care expatii au inca un cuvint greu de spus este sistemul bancar. Specialistii in resurse umane estimeaza ca numele acestora va creste avind in vedere necesitatea implementarii Basel II. „In sectorul bancar exista aceleasi probleme ca si anul trecut. Nu se intrevede faptul ca numarul expatilor va fi redus, ci dimpotriva. Spre exemplu, in Romania exista in jur de 10-20 de experti in Basel II, iar acestia, desi cunosc sistemul, au putina experienta in implementarea lui. De aceea, pentru a-l implementa este nevoie de expati“, ne-a declarat Ana Ber, Managing Director, HRD Dezvoltare Resurse Umane. Pe de alta parte insa, exista si banci care au renuntat la directorul lor din afara tarii, inlocuindu-l cu un roman. Este, spre exemplu, cazul grecilor de la Bancpost care au preferat sa numeasca un roman pe cea mai inalta pozitie a companiei. Incepind de anul acesta, noul director general este Manuela Plapcianu, fostul director al Diviziei de Retail Banking in cadrul HVB Bank Romania. Aceasta l-a inlocuit pe grecul George Michelis, care a avut misiunea sa restructureze compania. Totodata, nu putine sint cazurile in care in fruntea unor banci s-a instalat de foarte mult timp un management autohton. Un lucru similar s-a intimplat si in cazul ING. Dupa un mandat de trei ani, in august anul trecut, belgianul Dirk Serbruyns a fost inlocuit de Misu Negritoiu, fostul director general adjunct. Tot de romani sint conduse si HVB Tiriac sau HVB Banca pentru Locuinte.
