In conditiile in care tinerii absolventi gasesc din ce in ce mai putine locuri de munca, acestia sunt dispusi sa accepte sa faca stagii de practica, chiar si neplatite, in speranta ca vor fi angajati in firmele respective.
Cu toate acestea, companiile manifesta reticenta fata de stagiile de practica neplatite, deoarece, pe de o parte, acestea genereaza costuri suplimentare, expunand in acelasi timp firmele unor amenzi din partea autoritatilor statului.
Potrivit specialistilor in resurse umane, companiile accepta tineri fara experienta in programe de internship sau voluntariat, dar sansele ca la sfarsitul stagiului firmele respective sa ofere practicantilor oportunitatea unui loc de munca sunt destul de mici.
“Este greu ca, pe de o parte, sa disponibilizezi sau sa diminuezi salariile, iar pe de alta, sa ai o nevoie reala de personal pe care sa o suplinesti astfel. O luna de practica reprezinta doar incalzirea pentru job si presupune pentru companie mai degraba costuri decat beneficii", a declarat Sorin Faur, director de HR la BDO Romania.
In ceea ce priveste munca la negru, directorul de resurse umane din cadrul Petrom, Cristina Ionescu este de parare ca „persoana care desfasoara activitatea respectiva este lipsita de protectie sociala, iar angajatorul este lipsit de posibilitatea legala de a responsabiliza lucratorul.
Firmele care deruleaza programe de internship in 2009 sunt: P&G, Pfizer, BCR, Coca-Cola HBC, GDF SUEZ Energy Romania, HP, IBM, JTI si Microsoft.
Arsene Cosmin Madalin -editor Studentie.ro
PENTRU A SE ANGAJA, TINERII VOR SA MUNCEASCA GRATIS LA INCEPUT
