Certificatele pentru competenta la locul de munca vor avea mai mare cautare pe piata decat diplomele In ultimii ani a aparut un numar impresionant de noi ocupatii care nu sunt recunoscute oficial, iar consemnarea lor in carnetul de munca nu este permisa. Certificarea competentelor ar putea duce la rezolvarea multor probleme de pe piata muncii. Companiile multinationale au adus dupa ele o "trena" de ocupatii necunoscute in Romania. Nenumarati tineri au invatat meseria "din mers", fara sa urmeze vreun curs autorizat sau fara sa obtina o certificare. Multi dintre ei sunt acum experti in domeniu, dar le lipseste "patalamaua". Din aceasta cauza, specializarile lor nu pot fi consemnate in carnetul de munca. In aceste conditii, este dificila conceperea unei strategii de dezvoltare a carierei. Pentru a face fata schimbarilor tot mai rapide din domeniul muncii, dar si pentru a incuraja diferitele forme de invatare pe tot parcursul vietii, in tarile dezvoltate s-a introdus sistemul de evaluare si certificare a competentelor obtinute pe alte cai decat cele formale (institutii de invatamant). In felul acesta s-au putut depasi cateva mari probleme cu care se confrunta societatea moderna: 1. Sistemul traditional de invatare nu a fost niciodata prea atractiv, dar, in conditiile dezvoltarii tehnologiei si informaticii, oamenii sunt obligati sa invete tot mai mult. 2. Oamenii invata mult mai mult in afara institutiilor traditionale de invatamant, dar sistemele clasice de recunoastere a calificarilor practice dobandite nu le permite valorificarea corespunzatoare in cariera. "Cand m-am angajat prima data la o firma de publicitate - ne povesteste Raluca Barbu - sarcina mea era sa raspund la telefon. De aici pana la a face studii de piata nu a fost nevoie decat de putin timp si instruire din partea sefului meu. Doi ani am desfasurat activitati de marketing, asa cum scrie la carte. Am citit tot ce se putea citi in materie, atata doar ca nu am avut timp sa termin facultatea inceputa. Trebuia sa muncesc si nu aveam timp sa merg la cursuri sau sa invat teorii pe dinafara, asa cum cereau profesorii. Acum lucrez la o firma de marketing si conduc activitatea mai multor tineri, dar titulatura functiei trecuta in carnetul de munca nu are nici o legatura cu ceea ce fac. Am urmat niste cursuri intensive in strainatate, extraordinar de bune. Aici insa nu le pot echivala, desi am facut tot felul de demersuri. Pentru ca nu am studii superioare, oficial nu am putut fi incadrata nici manager la marketing." Oameni ca Raluca sunt nenumarati. Sectorul vanzarilor abunda de ingineri care au dobandit, in practica, o alta ocupatie. Aceeasi este situatia si in constructii, unde lucreaza pe posturi de muncitori necalificati foarte multe persoane care s-au specializat pe diferite activitati. Pentru ca nu au urmat cursuri autorizate, ei nu beneficiaza de recunoasterea calificarii in documentele oficiale de munca. Schimbarea locului de munca si obtinerea unui statut profesional si financiar, in baza competentelor dobandite in procesul de munca, au fost pana acum deziderate imposibile. La vremuri noi,competente noi "In acest moment, sistemul de certificare a competentelor pe baza standardelor ocupationale este posibil si in Romania, deoarece a fost aprobata procedura de certificare a competentelor profesionale obtinute pe alte cai decat cele formale - aflam de la Elisabeta Mitroi, consultant in sisteme de formare si evaluare a competentelor profesionale. Pe site-ul CNFPA (Consiliul National de Formare Profesionala a Adultilor) sunt publicate standardele ocupationale realizate prin programul finantat de Banca Mondiala si competentele cerute pentru acestea. Orice persoana interesata poate vedea direct si poate analiza singura ce stie sa faca sau de ce competente mai are nevoie pentru a putea ajunge sa aiba o anumita ocupatie. Formula de descriere a competentelor le permite sa compare capacitatile proprii cu asteptarile unei anumite ocupatii." Certificarea competentelor se poate realiza prin intermediul centrelor de evaluare special create. Deocamdata, s-au infiintat si functioneaza sase astfel de centre. Se asteapta o dezvoltare spectaculoasa a numarului si profilelor in care se va face evaluarea, deoarece se estimeaza ca foarte multi oameni vor dori o certificare a calificarii. si institutiile de invatamant isi vor reorienta sistemele de pregatire pe componente stricte de specializare, care sa permita oamenilor sa-si construiasca evolutia profesionala treptat, potrivit ritmului propriu si nevoilor pietei. Metodologia adoptata recent descrie precis pasii care trebuie facuti pentru evaluarea si certificarea competentelor: Se depune o cerere la un centru autorizat intr-un anumit domeniu pentru evaluarea si certificarea in ocupatie/calificare. Evaluatorul explica si detaliaza continutul standardului ocupational, la cererea solicitantului. In functie de rezultatul autoevaluarii, evaluatorul recomanda candidatului sa intre in procesul de evaluare pentru intreg standardul sau doar pentru o parte. Fiecare centru stabileste modalitatea concreta de evaluare, astfel incat metodele aplicate sa conduca la demonstrarea competentei in ansamblul ei. Indiferent de variantele adoptate, testul scris si demonstratia practica a competentei sunt obligatorii. Durata evaluarii poate diferi de la un centru la altul, la fel ca si pretul. Doamna Mitroi spune ca acesta nu poate fi insa mai mare decat al unui program de instruire prin care poti obtine certificarea in ocupatia respectiva, deoarece nu s-ar mai justifica adoptarea unei astfel de cai de recunoastere a calificarii. Acest sistem de certificare este un prim pas, foarte util pentru libera circulatie in profesii a oamenilor pe piata muncii interne. Certificarea nu este deocamdata utila pentru cei care doresc sa lucreze peste hotare, dar recunoasterea internationala nu se realizeaza in acest moment in totalitate nici intre tarile membre ale UE. Urmatorul pas, pe care trebuie sa-l faca de data aceasta Guvernul, consta in incheierea acordurilor bilaterale cu tarile UE sau cu alte state spre care migreaza forta noastra de munca.Viorica Ana ChişuCapital, 4 nov. 2004
