Masterul de Management Organizational si Resurse Umane se adreseaza: absolventilor facultatilor de psihologie si sociologie - psihologie, interesati de specializarea in psihologie organizationala, resurse umane si selectie de personal.

Master profesional formativ in psihosociologia managementului organizational si al resurselor umane

Valentele masteratului de psihosociologia managementului organizational si al resurselor umane pot fi sintetizate dupa cum urmeaza:

Exista un interes marcat printre absolventii de psihologie sa se formeze in teoria si practica psihosociologiei managementuluiorganizational si al resurselor umane

Masteratul in psihosociologia managementului organizational si al resurselor umane asigura baza de cunostinte necesare practicarii in bune coditii a acestei profesii conform cerintelor normelor de atestare in profesie a Colegiului Psihologilor din Romania, respectiv Legii 213din29 mai 2004 privind exercitarea profesiei de psiholog si M.M.S.S. nr. 251/ 1.07.2002 privind autorizarea pentru prestari servicii indomeniul protectiei muncii.

Creeaza un cadru institutional pentru colaborarea cu centre aplicative, dar si cu universitati occidentale si cu profesori de specialitate care pot fi invitati sa participe in cadrul unor module de formare intensiva.

Creeaza un cadru institutional pentru colaborarea cu universitati occidentale in sistemele de co-tutela a doctoratelor.

Planul de invatamant cuprinde disciplinele prevazute ca obligatorii in evaluarile de acreditare si atestare ceea ce asigura o prima cerinta de recunoastere nationala si internationala a diplomei de practicare obtinute de absolventii nostri.

Planul cuprinde discipline ce nu figureaza in pregatirea din timpul universitatii, integrand un curs de legislatia muncii din programa facultatiide drept, un curs de psihoterapie organizationala etc.. Cursurile reprezinta efortul de integrare pluri-disciplinara si adaptare a continutului realizat deprofesorii specialisti invitati sa le sustina.

Disciplinele au fost incluse in planul de invatamant tinandu-se cont de mai multe criterii, printre care cele mai importante au fost urmatoarele:

• mentinerea unui raport echilibrat intre disciplinele repartizate pe parcursul celor 3 semestre;

• ordonarea disciplinelor dupa un criteriu logic si didactic (unele dintre ele apar in calitate de pre-conditie pentru altele);

• mentinerea unui raport echilibrat intre specialistii cu mare experienta si cu grade didactice superioare;

• integrarea in programul de formare a unor proiecte practice plurivalente care sa raspunda cerintelor vitale ale societatii contemporane

Obiectivele programului masteral

Obiectivul principal este sa asigure o cunoastere specializata a cadrului conceptual al psihosociologiei managementului organizational si alresurselor umane si ale aspectelor procesului aplicativ

Obiective specifice:

Masterul cuprinde si seturi de laboratoare prin care se urmareste formarea unor deprinderi de interventie specifice prin

stapanirea de catre cursanti a tehnicilor integrate in evaluarea psihologica; 2/3 din programul de formare este centrat peseminarii, laboratoare si practica de cercetare in cadrul carora se lucreaza diferite tehnici de lucru specifice acestui tip de

profesie;



cunoasterea fondului bibliografic, a autorilor si publicatiilor celor mai relevante pentru dezvoltarile contemporane si a

lucrarilor desfasurate in cadrul celor mai importante congrese;

cu scop practic-formativ permite obtinerea abilitatilor teoretice si practice pentru atestarea nationala si internationala ca

psihosociolog organizational.

Acest program masteral are ca populatie tinta absolventii facultatilor de psihologie, sau psihosociologie/pedagogie care doresc sa se specializeze in psihologie organizationala si a resurselor umane. Conform Legii 312 din 29 mai 2004, in astfel de functii nu pot lucra decat absolventii facultatilor depsihologie sau asimilate. Pentru parcurgerea programului masteral sunt necesare pre-rechizite (discipline) care se studiaza in cadrul facultatilor de profil.

Din aceasta perspectiva, absolventii acestui program masteral:

Pot primi atestatul de psiholog specialist in psihologia muncii, organizatiilor si in servicii cf. Legii 213 din 29 mai 2004?

Pot aplica pentru joburi precum:

• consiliere organizationala

• management resurse umane

• psiholog specialist in selectia si recrutarea personalului

• psiholog evaluare personal in servicii

Sunt prezentate criteriile de atestare a psihologilor practicieni de Comisia de specialitate din cadrul Colegiului Psihologilor, cf. Legii 213. Persoanele care nu au absolvit facultatea de psihologie nu pot practica psihologia muncii si organizationala. Pentru persoanele care nu au absolvit psihologia sau specializariasimilate (sociologie -psihologie, pedagogie -psihologie) acest program

masteral favorizeaza cunostinte aprofundate privind psihologia organizationala si manageriala, cerintele psihologice caracteristice pentrudesfasurarea in conditii corecte si optime a activitatii profesionale, in general o mai buna capacitate de cunoastere interumana, fara a le da posibilitatea dea lucra ca psihologi in cadrul managementului organizational si al resurselor umane.

Inscrierea si completarea dosarului de admitere al
masterandului, dosar compus din:

o Diploma de licenta (in original),

o Foaia matricola (original sau copie legalizata)

o Diploma de bacalaureat (copie legalizata),

o Curriculum vitae,

o Certificat de nastere (copie legalizata),

o Certificat de casatorie, daca este cazul (copie legalizata),

o Copie xerox a buletinului de identitate sau a cartii de identitate,

o Adeverinta medicala,

o 3 fotografii tip buletin,

o Memoriu de activitate profesionala si stiintifica (facultativ),

o Scrisoare de intentie in care se motiveaza optiunea pentru specializarea de
masterat (facultativ)

o Taxa de inscriere se achita la depunerea dosarului, iar cuantumul acesteia
este de 60 RON.

Adresa:

Strada Ion Ghica nr. 13,

Sector 3, Bucuresti, Romania

Telefon: 021 - 3149931

Fax: 021 - 3149525

E-mail: info@spiruharet.ro