Recrutorii de varf nu se rezuma nici pe de parte la platformele online specializate in acest sens. Acestia se bazeaza pe site-urile lor proprii si pe recomandarile primite. Ei stiu ca anumite persoane de care au nevoie nu sunt in cautari, deci implicit nu isi aplica CV-ul pe site-urile in cauza.
Sfatul marilor recrutori este acela de a fi activ, de a te implica. A-ti depune CV-ul pur si simplu pe o platforma care se ocupa cu asa ceva, asteptand apoi sa fii sunat de angajator este o metoda care nu functioneaza. Ei spun ca un rol insemnat au evenimentele de networking, deci contactul personal cu oamenii aflati in companiile unde ai vrea sa lucrezi, precum si retelele de socializare.
Asadar, LinkedIn va deveni la mare cautare. Daca nu ai inca un cont pe aceasta retea de socializare, este momentul sa treci la actiune. Curand, CV-ul pe hartie si site-urile de recrutare vor fi inlocuite de LinkedIn. Angajatorii au foarte usor acces la cei peste 100 de milioane de utilizatori.
Potrivit unui articol recent Forbes, LinkedIN ar lansa butonul „Apply with LinkedIn” pentru site-urile angajatorilor. Astfel, candidatii s-ar putea inscrie in sistemele de HR management ale angajatorilor, profilul LinkedIn, avand aici rolul de CV. In felul acesta, desigur ca toti recrutorii ar profita de aceasta metoda noua si facila, in detrimentul portalurilor clasice.
LinkedIn a infirmat, insa acest anunt facut de Forbes. Ca va exista sau nu acest buton, cert este ca a-ti depune pur si simplu CV-ul pe un portal de recrutare, nu conduce la sanse semnificative de a fi cautat. Deci nu ai voie sa fii pasiv, sa stai in fata televizorului cu speranta ca angajatorul te va suna. Cauta sa cunosti oamenii din compania in care vrei sa lucrezi, du-te la receptie in organizatiile ravnite de tine si cere sa vorbesti cu cineva de la HR. Lasa-ti timiditatea acasa, vei avea mult mai mult de castigat!
Afla ce nu stiai despre recrutare!
