Aceasta este una dintre concluziile celei de-a doua serii de rezultate ale Barometrului de Incluziune Sociala, studiu sociologic cantitativ realizat in cadrul proiectului "Egalitatea la angajare si la locul de munca".
Campanie de informare si constientizare in vederea schimbarii atitudinii sociale si stereotipurilor la angajare si la locul de munca" derulat de Universitatea din Bucuresti, GEA (Grupul de Economie Aplicata), Universitatea "Babes-Bolyai" din Cluj-Napoca, Universitatea "Alexandru Ioan Cuza" din Iasi, Fundatia Agentia de Dezvoltare "Impreuna" si Blocul National Sindical.
Potrivit cercetarii, cele mai importante criterii de evaluare folosite in procesul de selectionare a angajatilor (personal de conducere-manageri/ directori/ sefi de departamente sau de sectii, specialisti, personal administrativ) sunt: diploma educationala, experienta, abilitatile organizatorice, seriozitatea si responsabilitatea.
Diploma nu este suficienta insa, experienta avand valori mai mari decat diploma, pentru toate categoriile socio-profesionale. Competentele TIC si limbile straine sunt importante, mai ales la nivelul personalului de conducere, specialistilor si al personalului administrative.
Sursa: Unibuc
Diploma, cea mai importanta pentru angajatori
