Daca in Romania multe companii au inghetat angajarile reducand in acelasi timp si salariile angajatilor sau pe cele de incadrare initiala, absolventii de facultate care nu vor sa castige 300 de euro in tara mai pot spera sa se angajeze in strainatate, nu neaparat pe un post conform cu pregatirea lor, dar pe mai multi bani.
Astfel, cele mai multe oferte sunt pentru personalul medical, in industria IT, pentru cei care doresc sa ingrijeasca copii sau batrani, dar si in domeniile sezoniere, precum cel al constructiilor, in agricultura sau turism.
Managerul unui site de job-uri, Marius Garlea, a declarat pentru Gandul: "Oricat de mare ar fi criza, oamenii se si angajeaza. Chiar daca ai fost dat afara si vrei sa lucrezi la o companie care nu angajeaza acum, nu strica sa depui CV-ul, pentru ca ar putea fi interesata de oameni cu experienta de la concurenta."
Spre exemplu, in Germania un medic rezident poate castiga 3.500 de euro brut pe luna, iar o asistenta medicala, 2400 euro. Iar in Spania un medic specialist ajunge la un salariu anual brut de 47.000 de euro, iar in Germania la peste 67.000 euro.
O oferta destul de tentanta a fost si concursul organizat de Uniunea Europeana in vara anului trecut, in cadrul caruia Romaniei i-au fost alocate 144 de posturi in domeniul secretariatului, la care s-au inscris, ce-i drept, 3.200 de candidati.
Asistentii in domeniul secretariatului pot castiga de la 2.500 de euro/luna, iar dupa o perioada de timp pot ajunge chiar si la 3 - 4.000 de euro.
"In afara de salariu, se mai ofera si sporuri de casa, de copii, de relocare, iar sotul/sotia primesc drept de munca", a declarat pentru Gandul, Mihaela Stroe, project manager Euroconcurs.ro. Cei care aplica si sunt alesi pentru pozitii de administratori, cu functii de middle si top management, pot castiga chiar si 12.000 de euro pe luna, in timp ce salariile interpretilor si traducatorilor pornesc de la 3.000 de euro.
Cine nu afla de la cineva aflat deja in strainatate despre un eventual job, poate cauta pe internet. O prima varianta este cautarea pe internet a site-urilor care ofera locuri de munca in strainatate, iar cea de-a doua, este cautarea site-urilor agregatoare, care pun la dispozitie portaluri cu locuri de munca specializate pe un anumit domeniu. O a treia varianta presupune contactarea unui specialist care pune la dispozitia o serie de site-uri specializate pe domeniul in care clientul este interesat.
Arsene Cosmin Madalin – editor Studentie.ro
IN STRAINATATE ABSOLVENTII INCA GASESC DE LUCRU
