Specialistii in resurse umane ii sfatuiesc pe tinerii fara experienta pe piata muncii, care isi cauta un loc de munca sa acorde importanta programelor de internship.
"Noi nu avem cutuma acestor metode si doar unele companii, aproape fara exceptie multinationale, aloca resurse programelor de internship. Argumente contra programelor de internship sunt destule: costuri de implementare, durata scurta, nevoia armonizarii cu curricula universitatilor, brese in securitatea datelor confidentiale, lipsa de atasamnt fata de companie, potential lipsa de seriozitate a tinerilor inteni", a explicat Marius Girlea, manager general al portalului de recrutare Jobsinro.ro, pentru Incont.
Companiile romanesti sau multinationalele prezente in Romania sunt la la inceput in ceea ce priveste organizarea de programe de internship.
Tinerii care participa la astfel de programe sunt platiti pe baza unor contracte de munca cu durata determinata, fie ca este vorba de drepturi de autor, fie de prestari servicii, in unele cazuri acestia fiind angajati pe perioada nedeterminata dupe terminarea stagiului.
Internii ar trebui sa se astepte, ca pe perioada unui astfel de internship sa castige undeva la 800 de lei, plecandu-se de la un minim de 500 de lei si ajungandu-se la un maxim de 1.500 de lei.
Citeste si:
Studiaza in strainatate mai ieftin decat in Romania
Un job la sapte vizitatori, la Angajatori de TOP
ARACIS a publicat lista programelor de masterat acreditate
Internshipul, un accesoriu obligatoriu in vremuri de criza
