Absolventii de facultate care se angajeaza acum primesc salarii cu aprovimativ 20% mai mici, intre 300 si 1.200 de euro, companiile ramanand in continuare interesate sa angajeze tineri specialisti dar prefera in schimb sa acorde bonusuri de performanta angajatilor cu rezultate peste media din firma.
"Ofertele salariale au scazut, in medie, cu 20% de la inceputul crizei, insa scaderile difera foarte mult in functie de domeniu de activitate si departamente. Cele mai mari scaderi au fost in randul angajatilor din management, marketing sau PR, insa pentru functiile din IT, de exemplu, salariile nu au scazut", a declarat Mirela Marinescu, recruitment director la APT, unul dintre jucatorii din top cinci din recrutare, citat de Ziarul Financiar.
Tinerii care vor sa se angajeze in vanzari pot castiga un salariu net cuprins intre 300 si 1.000 de euro pe luna, la care se adauga bonusurile, cele mai mari salarii fiind incasate de cei care lucreaza in IT sau telecom si au o experienta de lucru de maximum doi ani. Un agent de vanzari cu experienta poate castiga un salariu de peste 2.500 de euro pe luna.
Se mai fac angajari, de asemenea, pentru pozitii precum key-account, operator call-center care sa cunoasca limbi straine, insa angajatorii pornesc negocierea salariului de la un plafon mult mai jos decat in anii precedenti.
Cel mai bine se castiga in continuare in domeniul IT, unde salariile entry-level incep de la 500 de euro, dar si in industria telecom.
La polul opus, cele mai scazute oferte salariale sunt pentru tinerii care vor sa lucreze in restaurante, unde pot castiga intre 250 si 450 de euro pe luna.
Angajatorii cauta candidati cu experienta chiar si pentru pozitiile de entry-level, iar printre criteriile eliminatorii la angajare se numara atitudinea proactiva si calitatile de relationare ale candidatilor, spun recruiterii. De asemenea, cunostintele de limbi straine si abilitatile de operare pe calculator sunt obligatorii pentru unele pozitii deschise.
In ciuda crizei economice se observa ca oferta de joburi postata pe site-urile de recrutare a crescut cu 46% in aprilie fata de luna decembrie, in piata existand peste 28.000 de joburi disponibile, potrivit informatiilor colectate de motorul de cautare Balaur.ro, care a analizat oferta de locuri de munca de pe 22 de site-uri de recrutare.
Mirela Marinescu de la APT rezuma situatia existenta astfel: "Candidatii se orienteaza in general catre pozitii stabile si accepta oferte salariale mai mici ca acum doi ani, pentru aceleasi competente. Angajatorii au scazut ofertele salariale pentru anumite posturi sau au pastrat salariile, cerand competente mai avansate".
Arsene Cosmin Madalin – editor Studentie.ro
Salariile entry-level sunt mai mici, dar s-a dat drumul la angajari
