Organizatia este un sistem social in care si prin care oamenii interactioneaza (coopereaza) pentru realizarea unor scopuri comune. Altfel spus, organizatia implica o forma distincta de corelare intre oameni si scopuri, cat si intre oameni si structuri (in calitatea acestora din urma, de parte esentiala, definitorie a sistemelor).
Aplicand conceptul de cultura la organizatii, ne referim la ideile, credintele, traditiile si valorile care isi gasesc expresie in elemente cum ar fi stilul managerial dominant, in felul in care sunt motivati membrii acestora, in imaginea publica etc.
Organizatiile difera in ceea ce priveste atmosfera, felul in care se lucreaza, nivelul energiei, orizontul individual – toate acestea fiind influentate de istorie si traditii, de situatia actuala, de tehnologie etc. Sunt diverse moduri de abordare a culturii organizationale; s-au formulat numeroase definitii termenului, fiecare dintre acestea evidentiind anumite elemente componente ale acesteia. Cultura organizatiei poate fi vazuta ca expresie a normelor si valorilor care disting o organizatie de cealalta, desemnand ceea ce este important pentru organizatia respectiva, asa cum arata M. Vlasceanu.
Cu cat organizatiile sunt mai mari si desfasoara activitati mai complexe, cu atat imaginea despre organizatie conditioneaza mai subtil performantele acesteia.
Conceptul de organizatie si cultura organizationala
label
Cursuri
calendar_month
2010-05-06, 00:00
autorenew
2025-09-29, 16:58
history_edu
Popescu C
