Cultura si comportament organizational

label Cursuri autorenew 2025-09-29, 17:00 history_edu Stefan Stanciu
Cursul isi propune abordarea conceptelor, teoriilor si practicilor privind cultura si comportamentul organizational. Studiul culturii organizationale vizeaza conceptele fundamentale din perspectiva psiho-sociologica si aplicatiile lor in managementul resurselor umane. Pe de alta parte, cursul pune in valoare modelele culturale contemporane, in masura sa inspire sau sa declanseze schimari organizationale, atitudinale si comportamentale.

Cultura manageriala este prezentata atat in contextul culturii organizationale, cat si al celor nationale, pentru a forma aptitudini legate de dezvoltarea potentialului resurselor umane. Studiul de fata este corelat cu procesele legate de globalizare si, in mod particular, cu problematica grupurilor eterogene din punct de vedere cultural.
Comportamentul organizational (organizational behaviour) acopera o plaja larga de activitati: cunoasterea si satisfacerea nevoilor angajatilor, intelegerea dinamicii de grup, acceptarea si respectarea diferentelor dintre oameni si a valorilor culturale cu care acestia vin in organizatie si alte activitati manageriale.

Intemeietorul conceptului de comportament organizational a fost Fritz Roethlisberger care, impreuna cu Elton Mayo, a identificat natura relatiei dintre comportamentul individual si comportamentul de grup si influenta acesteia asupra productivitatii muncii. Prima lor constatare (studiul Hawthorne) a fost legata de importanta relatiilor sociale (informale), care s-au dovedit a fi mai importante chiar decat sistemul de salarizare. impotriva oponentilor „scolii relatiilor umane“, al carui reprezentant de prima mana ramane Elton Mayo, abia in 1957 conceptul privind comportamentul organizational a fost recunoscut de teoreticieni prin programele de doctorat in domeniu pe care au inceput sa le promoveze in cateva universitati americane.

Domeniul de cercetare al comportamentului organizational este multidisciplinar; el se afla la granita sociologiei, psihologiei, antropologiei, economiei, dreptului muncii si ergonomiei – ea insasi un domeniu de granita.

Macro-comportamentul organizational, cu origini in lucrarile lui Max Weber, Karl Marx sau Herbert Simon este mai apropiat de sociologiei. Micro-comportamentul organizational, preocupat de comunicare, motivare, invatare, atitudini, dinamica grupurilor, leadership sau dinamica conflictelor, se legitimeaza din surse psihologice. Desi aria comportamentului organizational pare atat de vasta incat creeaza iluzia inconsistentei, ea reprezinta totusi liantul fara de care organizatiile nu pot supravietui si nu se pot dezvolta.