Curs Comportament organizational
Definirea conceptului de comportament organizational Conform uneia dintre cele mai cunoscute definitii ale conceptului de comportament organizational acesta din urma vizeaza ,, studiul atitudinilor si comportamentelor indivizilor si grupurilor in cadrul organizatiilor’’ (Johns, 1998:4), respectiv atitudinile fata de munca, satisfactia la locul de munca, loialitatea fata de organizatie si comportamente cum ar fi cooperararea, inovatia, starile conflictuale, dilemele etice, resemnarea. Astfel, aria de acoperire a acestui concept o reprezinta intelegerea indivizilor si ghidarea acestora in vederea obtinerii de rezultate eficiente, iar investigarea domeniului delimitat de concept presupune intelegerea evenimentelor care au loc in cadrul unei organizatii,anticiparea, explicarea si identificarea tipului de comportament ce o caracterizeaza. precum si identificarea diferentelor dintre organizatii ce duc la reusita sau esecul lor. Prin urmare, unul dintre scopurile specifice ale comportamentului organizational il reprezinta masurarea gradului de motivare, satisfactie si loialitate in randul angajatilor unei institutii prin luarea in calcul a unor factori cum sunt politicile salariale, perioadele de criza de natura interna sau externa sau influente de ordin extern cum sunt situatia economica ori nivelul de somaj de la un moment dat, etc.
