Despre organizatii… O organizatie este o constructie sociala care urmareste – pe o perioada mai indelungata – anumite scopuri si care presupune o activitate concertata si coerenta, realizata de membrii acesteia, in vederea realizarii acestor scopuri, prin intermediul unor structuri de relatii functionale formalizate
Variabile cheie ce definesc o organizatie….
Scopul organizatiei
Relativa stabilitate a scopului
Membrii organizatiei
Structura formala
Activitati organizationale
Tehnologia organizationala
Valori/ cultura organizationala
Scopul organizatiei….. Este scopul unei organizatii insasi ratiunea de a fi a organizatiei?
De ce iau nastere organizatiile?
Teoriile sociologice: explicatia aparitiei organizatiilor moderne din perspectiva istorica, a evolutiei macrosociale
Teoriile economice (teoria costurilor tranzactionale): organizatiile iau nastere tocmai pentru a permite realizarea unor interese, scopuri individuale
Scopul organizatiei – ca reprezentare asupra unei stari viitoare
Scopurile declarate, generale (scopuri-granita) versus scopuri, obiective specifice
Scopurile generale, vagi, difuze – servesc legitimarea deciziilor (strategice) ale organizatiei: segmentul politic al organizatiei
Scopurile specifice, operationale legitimeaza actiunea: segmentul actional al organizatiei
‘Ipocrizia organizatiei’ (N. Brunsson): o organizatie este compusa dintr-un segment politic si unul actional – adesea o organizatie nu face ceea ce zice (ex. cel mai evident: organizatiile publice)
Cine stabileste scopul unei organizatii? O perspectiva politologica
Scopurile unei organizatii nu sunt intelese la fel de catre toti membrii acesteia
Membrii unei organizatii au interese proprii: de cariera, profesionale, extramurale
Obiectivele/ scopurile organizationale sunt monopolizate de gruparea centrala
Organizatiile – colectii de grupuri/ aliante/ coalitii de indivizi cu interese specifice
O perspectiva politologica asupra scopului organizational
“Un sistem social este orientat catre realizarea unui scop numai in masura in care exista grupuri de persoane care detin reprezentari constiente asupra scopurilor urmarite de si pentru sistem si care le reprezinta intr-o forma si maniera functionala corespunzatoare” (Cyert si March, A Behavioral Theory of the Firm, 1963, pag. 26)
Structura formala a organizatiei
Structura organizatiei este un mijloc de transpunere in actiune, comportament concret a scopurilor/ obiectivelor organizationale
