Este folosit de majoritatea organizatiilor, indiferent de dimensiuni. Interviul este un schimb de informatii, idei, puncte de vedere, intre un posibil angajator si un posibil angajat avand in vedere acceptarea sau respingerea reciproca.
Interviul nu trebuie sa fie un interogatoriu ci o conversatie cu un scop. Scopul este de a obtine informatii despre candidat astfel incat sa i se poata evalua calificarea, calitatile si aptitudinile personale, de a face astfel o previziune despre capacitatea lui de a efectua munca ceruta si de a se integra in organizatie. Interviul este conceput ca sa probeze domeniile de interes ale organizatiei in scopul de a stabili concordanta intre posibilitatile si capacitatile candidatului in domeniul organizatiei.
De obicei doar un candidat este intervievat, dar numarul intervievatorilor poate varia. In general se considera ca, cu cat este mai mare numarul de intervievatori cu atat este mai mare si formalitatea. In aceste situatii majoritatea candidatilor se intimideaza, devin confuzi si le este greu sa dea raspunsuri naturale...
