Curs Managementul resurselor umane. DIALOGUL SOCIAL
calendar_month 11 Oct 2007, 00:00
Cresterea eficientei economice a activitatii ca obiectiv central al organizatiei se bazeaz tot mai mult pe dialogul dintre cele doua grupuri principale - conducerea si salariatii - dialog manifestat la diverse niveluri si sub diferite forme. Participarea salariatilor are insa si efecte sociale deosebit de importante, data fiind acea dimensiune umana a intreprinderii, care trebuie sa asigure satisfacerea nevoilor tuturor angajatilor sai.


16.1 Participarea salariatilor la dialogul social

Dialogul social reprezinta ansamblul organizat de contacte si actiuni prin care anumite grupuri (de salariati, conducere, patronat, sindicate, organizatii profesionale etc.) participa la elaborarea celor mai bune solutii pentru problemele economice si sociale cu care acestea se confrunta, la armonizarea intereselor si la prevenirea conflictelor.

Dialogul social poate fi desfasurat la nivelul economiei nationale, actorii principali fiind guvernul, patronatul si sindicatele sau organizatiile profesionale, de tineret etc. In cadrul intreprinderii, dialogul social se desfasoara intre echipa de conducere si salariati, prin intermediul reprezentantilor acestora. In ambele cazuri exista anumite reglementari juridice si organizatorice menite sa sprijine eficienta dialogului social.