CUPRINS: 1. O viziune sistemica asupra managementului resurselor umane (A.D.) 1.1. Componentele sistemului de management al resurselor umane 1.2. Sistemul de management al resurselor umane si mediul sau 2. Definirea politicilor de management al resurselor umane (A.D.) 2.1. Formularea politicilor 2.2. Aplicarea politicilor 3. Managementul previzional al resurselor umane si analiza posturilor (A.D.) 3.1. Managementul previzional al resurselor umane 3.2. Analiza posturilor 4. Recrutarea resurselor umane (I.C.) 4.1. Metode de recrutare a resurselor umane 4.2. Etapele de recrutare a resurselor umane 5. Selectia resurselor umane (I.C.) 5.1. Metode de selectie a resurselor umane 5.2. Metodologia de selectie si calendarul organizarii selectiei pentru ocuparea unor functii publice 5.3. Teste utilizate in selectia resurselor umane 6. Formarea resurselor umane (I.C.) 6.1. Metode de formare 6.2. Planul de formare 7. Motivarea, satisfactia si implicarea in munca (A.D.) 7.1. Teorii privind motivatia 7.2. Motivare si performanta 7.3. Satisfactia in munca 7.4. Implicarea in munca 8. Managementul carierei (A.D.) 8.1. Ce este cariera si de ce o gestionam 8.2. Diferente individuale in orientarea carierei 8.3. Teorii privind tipurile de cariera si implicatiile manageriale ale orientarii carierei 8.4. Cariera si stadiile vietii adulte 8.5. Dezvoltarea unei cariere elastice 9. Evaluarea performantelor resurselor umane (I.C.) 9.1. Standardele de performanta si criteriile de evaluare a resurselor umane 9.2. Obiectivele evaluarii performantelor resurselor umane 9.3. Etapele procesului de evaluare a resurselor umane 9.4. Tehnici si metode de evaluare a performantelor resurselor umane 9.5. Surse ale potentialelor erori si factori care distorsioneaza procesul de evaluare a performantelor 10. Managementul echipei (A.D.) 10.1. Echipele si rolul lor in organizatiile publice 10.2. Tipuri de echipe 10.3. Etapele evolutiei echipei 10.4. Rolurile individuale in echipa 11. Investitia in resurse umane (A.D.) 11.1. Principii fundamentale ale maximizarii aportului factorului uman 11.2. Efecte ale investitiei in resurse umane 11.3. Indicatori ai performantei activitatii de resurse umane 11.4. Cuantificarea efortului in resurse umane 12. Auditul resurselor umane si bilantul social (I.C.) 12.1. Metodologia de realizare a auditului social 12.2. Bilantul social
