Curs MRU - recrutarea si selectia resurselor umane

label Cursuri autorenew 2025-09-29, 16:58 history_edu Irinel Marin
Exemplu: Companie producatoare si distribuitoare de produse cosmetice cauta reprezentanti pentru vanzarea directa a produselor. Cerinte: abilitati de comunicare, spirit intreprinzator, disponibilitate pentru deplasari, abilitati de munca in echipa. Nu este necesara experienta. Beneficii: comision 15-30% din valoarea vanzarilor realizate lunar, cadouri lunare, pregatire de specialitate gratuita. Program de lucru part-time sau full-time. Cei interesati pot obtine relatii suplimentare la telefon …

sau
Companie de distributie angajeaza sofer autoutilitara. Conditiile de angajare: posesor permis conducere categoria B, experienta de cel putin 3 ani. Cei interesati se pot prezenta, in termen de 15 zile lucratoare de la publicarea anuntului, la sediul firmei din Bucuresti, strada Brancoveanu, nr. 234.



Comparand cele doua anunturi de angajare, putem spune ca in cel de al doilea caz conditiile sunt mai restrictive decat in prima situatie. Prin continutul sau, exemplul anterior a avut rolul de a evidentia faptul ca unele aspecte ale vietii cotidiene (anunturile de angajare pe care le putem intalni in diverse surse de informare) reprezinta componente esentiale ale activitatilor de management al resurselor umane.

Recrutarea resurselor umane reprezinta procesul de cautare, localizare, identificare si atragere a potentialilor candidati, dintre care urmeaza sa fie alesi candidatii capabili, care, in cele din urma, prezinta caracteristicile profesionale necesare sau care corespund cel mai bine cerintelor posturilor vacante actuale si viitoare. (Manolescu, 2007)

Scopul activitatii de recrutare a resurselor umane il reprezinta identificarea si dezvoltarea surselor de unde organizatia poate atrage un numar cat mai mare de candidati, in vederea ocuparii posturilor vacante de care aceasta dispune.