Psihologia industriala si organizationala (I/O) sau psihologia muncii si organizationala (M/O), denumire vehiculata in Europa, este o ramura a psihologiei care se ocupa de studiul comportamentului oamenilor in situatii de munca (Muchinsky, 1990). Domeniul psihologiei M/O este larg, el circumscriind aplicatiile specifice lumii afacerilor, reclamei, mediului militar etc.
In sfera muncii, indiferent ca este vorba de companii mici sau mari, de intreprinderi privatizate sau guvernamentale, de repartitia la diferite arme in cadrul militar, se opereaza cu decizii de selectie, repartitie, includere intr-un curs de instruire, de promovare etc. Obiectivul general este de a mari productivitatea persoanei asupra careia actioneaza psihologul. Dar, precizia cu care sunt efectuate toate aceste activitati pe care le-am mentionat este o problema cheie pentru psihologia aplicata in organizatii.
Din acest motiv atat psihologii, cat si societatea prin mijloacele juridice de control sunt preocupati de corectitudinea interventiilor psihologice. Predictia psihologica bazata pe teste a cunoscut in acest sens o dezvoltare stiintifica riguroasa. in cele ce urmeaza ne vom ocupa de aplicatiile testelor psihologice si evaluarile competentei intalnite in mediul organizational: selectia personalului si evaluarea performantelor, explorarea intereselor profesionale si a valorilor, teste specifice orientarii sau reorientarii profesionale sau trasarii carierei profesionale, psihologia consumului si consumatorului.
