1. Problema : la ce intrebari raspunde cunoasterea culturii organizationale? 2. Clasificarea definitiilor;modele de intelegere a culturii organizationale; 3. Paradigme ale culturii organizationale; 4. Structura culturii organizationale.
1. Problema : la ce intrebari raspunde cunoasterea culturii organizationale?
a. cum se explica faptul ca organizatii care au structuri similare obtin performante diferite?
b. cum are organizatia stabilitate? Ce o face sa continue sa functioneze?
Raspunsuri
1.exista o relatie dintre o realitate a organizatiei pe care o definim ca fiind cultura organizatei, strategiile si obiectivele organizatie si performanta ei;
2. cultura organizationala reprezinta solutia grupurilor la diferite probleme care pot fi adaptative sau maladive, ce apar la nivelul organizatiei, afectand pozitiv sau negativ productivitatea.
2. Clasificarea definitiilor;modele de intelegere a culturii organizationale;
C.o. ca metafora: ca animal; transformarea omului-animal; notiunea de linie de fuga ( Deleuze-Guattari); ca planta; ca masina; ca piesa de teatru;
Exercitiul A:
1.definiti organizatia dumneavoastra asociind-o cu un animal;
2.comparati definitia data cu definitia obtinuta prin evaluarea de tip Hofstede;
3.orice animal apara un teritoriu si cauta sa ocupe un teritoriu, ca linie de fuga si ca expresie a libertatii;
Aplicatie A
a.este capabil este animalul descris de dumneavoastra sa-si apere un teritoriu? daca, da, cum justificati alegerea?
b.este capabil animalul descries de dumneavoastra sa ocupe un teritoriu ocupat de un alt animal? daca, da, cum justificati alegerea?
c.are capacitatea animalul descris de dumneavoastra sa-l infranga pe celalalt animal? daca, da, cum justificati alegerea?
