Prin discriminare se intelege orice deosebire, excludere, restrictie sau preferinta pe baza de rasa, nationalitate, etnie, limba, religie, categorie sociala, convingeri , gen, orientare sexuala, varsta, dizabilitate, boala cronica necontagioasa, infectare cu HIV ori apartenenta la o categorie defavorizata, care are ca scop sau efect restrangerea ori inlaturarea recunoasterii, folosintei sau exercitarii in conditii de egalitate a drepturilor recunoscute de lege in domeniul politic, economic, social si cultural sau in orice alte domenii ale vietii publice.



Exista doua tipuri de discriminare : directa si indirecta
Discriminarea directa
Discriminarea este directa atunci cand o persoana este tratata mai puţin favorabil decat alta persoana intr-o situ ie comparabila datorita rasei sau originii sale etnice, religie sau convingeri, handicap, varsta sau orientare sexuala.
Un exemplu de discriminare directa este o oferta de lucru care menţioneaza ca "persoanele cu handicap nu trebuie sa aplice". insa, in realitate discriminarea imbraca cele mai subtile forme. De aceea discriminarea indirecta este de asemenea acoperita.

Discriminarea indirecta
Discriminarea este indirecta atunci cand o prevedere aparent neutra, un criteriu sau o practica dezavantajeaza persoanele pe baza rasei sau originii etnice, religiei sau convingerilor, handicapului, varstei sau orientarii sexuale cu condiţia ca aceasta practica sa fie justificata in mod obiectiv printr-un scop legitim.
Un exemplu de discriminare indirecta este sa se solicite unei persoane care aplica pentru un post sa dea un test intr-o anumita limba, chiar daca acea limba nu este necesara pentru acel post. Testul ar putea exclude mai multe persoane care au o alta limba materna.