Delegarea :
- presupune exercitarea temporara de catre salariat - prin dispozitia angajatorului - a unor sarcini de serviciu executate in afara locului de munca;
- se poate stabili unilateral pe o perioada de maxim 60 de zile. In cazul in care angajatorul doreste prelungirea delegarii el poate sa o faca insa numai cu acordul salariatului;
- pe durata delegarii i se acorda salariatului anumite drepturi ptr. transport, cazare si diurna;
- salariatul ramane pe toata durata delegarii in raport de munca cu angajatorul care l-a delegat. Astfel, daca el va produce o paguba societatii la care este delegat si intre cele doua societati exista un contract in baza caruia s-a dispus delegarea, unitatea pagubita se va putea adresa unitatii care l-a delegat cu actiune in dauna iar unitatea se va indrepta apoi impotriva propriului salariat. Daca intre cele doua unitati nu exista un raport contractual, unitatea pagubita se poate indrepta fie impotriva primei unitati, fie impotriva salariatului, fie impotriva amandurora.
